¿Cuál es el objetivo principal y las metas con este fondo a corto, mediano y largo plazo? El nuevo producto de nuestro portafolio de Scotia Fondos tiene como objetivo demostrar que las inversiones en temas como sostenibilidad o equidad sí tienen un retorno, y de hecho muy superior al promedio del mercado. Se espera captar más de US$20 millones en el primer año de gestión y complementarlo con otros fondos de cortes similares. ¿Cuáles son las acciones iniciales que se ejecutarán a través del Fondo? Promover la inversión en un fondo de igualdad de género es un trabajo que nunca se ha hecho antes en el Perú. Por ende, las primeras acciones consisten en una primera etapa en explicar los beneficios y la necesidad de apostar por una herramienta de inversión de este estilo. Por ejemplo, no todos saben que el crecimiento de los fondos sostenibles a nivel global ha sido notable en los últimos años, alcanzando un récord histórico en el cuarto trimestre del 2020: 72% más versus 2019. Nos toca explicar y concientizar en paralelo. Scotiabank es una corporación mundial ¿cómo promueve internamente la diversidad y la reducción de la brecha de género en su organización? El compromiso está en todos los frentes de la compañía. Por ejemplo, en marzo presentamos el primer Reporte de Equidad de Género elaborado por una entidad privada en el Perú. Este documento, que está en nuestra web, recoge el impacto que las acciones del banco tienen en las mujeres colaboradoras, clientas y de la sociedad. Del mismo modo, lanzamos la segunda edición del Premio Igualitario (www.premioigualitario.com), una iniciativa que, a manera de competencia, reconoce las empresas con las mejores prácticas que ayudan a reducir la brecha salarial. La convocatoria va hasta agosto y hay muchas categorías, así que los invito a participar.