En el 2020 el 55 % de los ascensos en Scotiabank fueron a mujeres y el 52 % de los incrementos salariales también. En Scotiabank las mujeres ocupan el 56 % de su fuerza laboral y el 50 % de sus directores independientes. De acuerdo a la consultora Mckinsey, las empresas con mayor índice de diversidad de género tienen un 21 % más de rentabilidad que aquellas que no la aplican.