En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la diversidad, resulta alentador ver cómo las compañías están asumiendo el liderazgo al ofrecer un entorno laboral más inclusivo.
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la inclusión y la diversidad, es confortador ver cómo grandes empresas están liderando el camino al brindar un entorno laboral inclusivo y acogedor para la comunidad LGTBIQ+.
Estas compañías no solo reconocen el valor de la diversidad, sino que también promueven activamente la igualdad y el respeto hacia las personas de diferentes orientaciones sexuales e identidades de género.
A continuación, presentamos la lista de las 10 mejores opciones laborales realizada por Asociación Civil Presenta y que está dirigida para aquellos que buscan una empresa que respalde y apoye a la comunidad LGTBIQ+:
- ManpowerGroup Perú
De acuerdo con la empresa, mantienen la responsabilidad de brindar igualdad de oportunidades a todas las personas en el entorno laboral y ayudarles a alcanzar su máximo potencial. Asimismo, buscan destacar la Integración e Inclusión como uno de los pilares fundamentales de nuestro Plan de Sostenibilidad.
“El fomento de un lugar de trabajo inclusivo y diverso puede traer una serie de beneficios, desde la capacidad de adaptarse más fácilmente a las cambiantes demandas del mercado y del consumidor, hasta permitir que las organizaciones brinden una gama más amplia de servicios, aprovechando la amplia colección de habilidades y experiencias que tienen dentro de su compañía”, comentan.
- Universidad Tecnológica del Perú
La entidad educativa se ha destacado por su cultura organizacional inclusiva. A través de diversas estrategias, esta iniciativa ha tenido un impacto significativo en la vida de miles de estudiantes en todo el país.
Plan UTP +Divers@s +Inclusiv@s son parte de la estrategia diseñada por la Universidad, en donde se realizan actividades, procedimientos y políticas que fomentan la diversidad e inclusión en la institución.
Además, se lleva a cabo el programa ‘Entrenamiento a docentes: Inclusión en las aulas’, que consiste en espacios de capacitación para docentes sobre la prevención y el abordaje de los tipos de discriminación más comunes. Estos espacios incluyen ejemplos didácticos e interactivos que contribuyen a mejorar su gestión en el aula y su manejo de estas situaciones con nuestros alumnos.
- Química Suiza
La Franja de la Igualdad, un proyecto desarrollado por Química Suiza, tiene como objetivo implementar un programa integral centrado en la inclusión de grupos vulnerables dentro de la organización.
“En Química Suiza, soñamos con un país que abrace la diversidad e impulse la igualdad de oportunidades para todos/as. Por eso, desde 2019, venimos implementando nuestro movimiento por la diversidad e inclusión “La franja de la igualdad”, inspirado en la camiseta de la selección peruana de fútbol y que a ella le agregamos una franja más de tal manera que ambas franjas simbolicen el signo “=” para representar la igualdad a la que aspiramos alcanzar”, detalla la empresa.
- Super Food Holding
El equipo administrativo que impulsa el crecimiento de PlazaVea, Vivanda, Mass, Makro y Oslo, ha logrado posicionarse en el cuarto lugar del ranking de las 10 mejores empresas para el talento LGBTIQ+.
“También fuimos certificados por nuestras políticas, beneficios y buenas prácticas laborales para la comunidad LGBTIQ+. Agradecemos a todo el equipo que nos permite crear un lugar inclusivo y justo para todos”, expresó la compañía.
- Sodimac / Maestro:
Esta empresa implementa desde el año 2017 una estrategia llamada EDIPVI (Equidad, Diversidad, Inclusión y Prevención de la Violencia).
Dentro de esta iniciativa se encuentra ‘Cafés EDIPVI’, que es un espacio de diálogo y escucha activa que funciona como canal de comunicación interpersonal generando cercanía y confianza entre las comunidades de diversidad y líderes/as que cumplen el rol de embajadores/as de nuestra Estrategia EDIPVI.
- Cencosud Perú
La compañía recibió por parte la ONG Presente un reconocimiento como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+. Esta certificación fue alcanzada gracias a sus programas internos para la promoción de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), como SENTIDO Cencosud, así como por sus espacios de comunicación que buscan la igualdad en el acceso a derechos básicos, entre otras iniciativas. Es importante destacar que esta empresa opera en el mercado peruano a través de dos cadenas de supermercados (Wong y Metro), su división de centros comerciales (Cencosud Shopping).
“Buscamos generar culturas organizacionales fuertes y centradas en las personas, dónde se promueva el respeto y se acepte la diversidad. Tenemos la certeza que contar con equipos diversos de trabajo, que sean un reflejo de las sociedades en donde estamos inmersos, nos permite entender mejor a nuestros clientes y así poder atender y dar respuesta mejor a sus necesidades”, relata Cencosud en su página web.
- Scotiabank:
La entidad bancaria mantiene su posición de fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde cada empleado LGBT+ se sienta empoderado para alcanzar su máximo potencial. Impulsamos la igualdad para nuestro futuro.
“Creemos que al crear un entorno donde los empleados puedan prosperar, y desarrollar y atraer un talento diverso, empoderamos nuestro futuro y creamos un lugar de trabajo donde todos podamos desempeñarnos al máximo”, comparte la empresa.
- Farmacias Peruanas:
Desde hace tres años, Farmacias Peruanas ha implementado un programa de diversidad e inclusión llamado Tantay. Según indica la empresa, esta palabra que significa «juntar» en quechua, y representa la creencia de que juntos podemos construir espacios seguros, lo que resulta en un impacto positivo tanto a nivel de nuestra organización como en la sociedad en general.
- Interbank:
La entidad financiera afirma tener plena convicción de que contar con equipos de trabajo diversos genera un impacto positivo en la creatividad y la innovación. Esto les permite comprender y atender mejor a sus clientes.
“Construimos espacios de aprendizaje con la finalidad de continuar sensibilizando a los colaboradores en temas de estereotipos, creencias limitantes y liderazgo; así como en acoso y violencia de género. Estos espacios nos permiten reforzar el compromiso de nuestros equipos con la diversidad, tanto en la vida personal como laboral”, señala la empresa.
- Interseguro:
Dentro de la empresa se maneja una iniciativa llamada ‘InPulso’, que invita a acoger a todas las personas y hacerlas sentir parte de este gran propósito, a vivir y celebrar su diversidad para construir confianza y que todas, todes y todos desde el día uno se sienta bienvenidas.
“Como compañía tenemos nuestro propósito es: hacemos más fácil que las peruanas y peruanos avancen seguros”, señala la organización.
Encontrar una empresa que apoye y valore a la comunidad LGTBIQ+ puede ser fundamental para aquellos que buscan un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Las compañías mencionadas anteriormente son solo algunas de las mejores opciones laborales para aquellos que desean trabajar en un entorno que promueva la diversidad y la igualdad.
