El salario medio que perciben las mujeres en agencias creativas es de 92. 922$ frente a 113,32$ que perciben los hombres en los mismos puestos
España. Las marcas y anuncios que no honren la igualdad de género no tienen cabida en el sector comercial. A menudo, son muchas las empresas que se ven obligadas a retirar sus campañas por estereotipar al consumidor que, en definitiva, ya no permite la omisión de sus derechos.
A pesar de que todos los sectores del mercado han mostrado avances con relación a este tema, el mensaje lucha por llegar a las grandes esferas de las agencias creativas donde las mujeres intentan derribar la brecha salarial que las separa de sus compañeros.
En esta apuesta, los datos del último informe Salary Scope de Agencias Creativas 19/20, elaborado por la consultora SCOPEN, arrojó que las mujeres que ocupan puestos directivos cobran una media de 15% menos que los hombres, mientras que las diferencias salariales por cargos no directivos corresponden a un 15%.
El informe, detalla que el salario bruto medio anual que perciben las mujeres directivas en España es de 92. 922 dólares frente a los 113,32 dólares que perciben los hombres. En puestos no directivos, las mujeres reúnen 35. 397 dólares y los hombres 41.614 dólares.
Sin embargo, el 87% de los profesionales consideran que en la compañía donde trabajan se apoya en el desarrollo igualitario en género (81% de las mujeres) y a la hora de cambiar de agencia, la igualdad de género es de gran importancia para el 79% de las mujeres.
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La presencia de las mujeres en el mercado
A pesar de los datos poco alentadores, España ha experimentado un incremento del 10% en número de puestos directivos en agencias creativas ocupados por mujeres. Asimismo, estas agencias consiguen que la brecha salarial entre los directivos de ambos sexos sea la más baja desde 2012, aunque la diferencia sigue siendo notoria (18%).
Por su parte, la revista publicitario Bloomberg publicó un Índice de igualdad de género, donde revela que las compañías están estableciendo estrategias para captar y promocionar el talento femenino.
De esta manera, el 71% de las empresas cuentan con estrategias para reclutar mujeres y el 44% de las promociones realizadas en 2019 iban dirigidas al género femenino.
Sin embargo, datos del Instituto Nacional de Estadística señala que en España la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad, situándose en un 22% en 2017. Los hombres recibían entonces un sueldo bruto medio anual de 29.856 dólares, mientras que las mujeres se encontraban en los 23.313 dólares.
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