Una encuesta reciente de Resume Builder revela que el 57% de los empleados estadounidenses permanece en una empresa por miedo al contexto económico; mientras que, el 70% teme que la inteligencia artificial afecte su trabajo en los próximos meses.
En el 2021, el mercado laboral de Estados Unidos (EE. UU.) experimentó una alta tasa de renuncias. Este fenómeno fue catalogado como “The Great Resignation” y, según Pew Research Center, la mayoría de empleados dejó su trabajo por sueldos bajos, falta de oportunidades de ascenso y sentir que no eran respetados.
Sin embargo, cinco años después, dicha tendencia parece haberse esfumado en EE. UU. y la postura de los trabajadores ha dado un giro de 180 grados. Una encuesta realizada en febrero de 2026 por Resume Builder revela que el 57% de los empleados estadounidenses permanece en una empresa por miedo al contexto económico.
Esto ha sido bautizado como ‘job hugging’ e implica mantenerse en una empresa no precisamente por compromiso o satisfacción. De hecho, el 70% de los estadounidenses entrevistados por Resume Builder teme que la inteligencia artificial afecte su trabajo en los próximos meses.
Factores que explican el ‘job hugging’
En 2025, 1,17 millones de personas perdieron su empleo en EE. UU. y solo en enero de este año sobrepasaron la cifra de 100.000. Ello, sumado a las olas de despidos en grandes compañías, ha logrado impactar negativamente en la fuerza laboral.
Como consecuencia, el 44% de estadounidense aseguró a Resume Builder intentar mejorar tiempos de respuesta y disponibilidad. Por otro lado, el 32% ha optado por capacitarse en IA y herramientas de automatización.
Consecuencias negativas identificadas por Resume Builder
- El 52% trabajan más horas de lo habitual.
- El 45% asumen responsabilidades adicionales.
- El 35% reducen su tiempo de descanso.
- El 22% no recibieron subida salarial.
- El 20% no obtuvieron promoción pese a estar en proceso.
