Se desarrolló la cuarta edición del ‘PAR: Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones’ desarrollado por Aequales, la Cámara de Comercio de España en Perú y la Organización Perú 2021, donde se conocieron a las empresas que promueven la equidad de género y la diversidad en las organizaciones privadas, entidades públicas y Pymes.
El proceso de evaluación se basó en cuatro ejes: Gestión de Objetivos, Estructura Organizacional, Cultura Organizacional y Gestión de Talento. Posteriormente, se realizó una auditoría presencial, la cual sirvió para evaluar el esfuerzo de la empresa por reducir las brechas de género.
Las empresas de más de 1.000 colaboradores que lideran los 10 primeros puestos de la lista son:
- Sodexo
- Sodimac-Maestro
- Servicios Cobranzas e Inversiones
- Konecta BTO S.L. Sucursal en Perú
- Saga Falabella
- Scotiabank Perú
- Financiera Oh!
- Nestlé
- Telefónica del Perú
- CrediScotia Financiera S.A.
Sodexo lidera el ranking 2018, seguido de las cadenas Sodimac-Maestro que se ubica en el segundo lugar gracias a las acciones inclusivas que realizaron durante el 2017 y este año.
Konecta, la multinacional española, que participa por segunda vez en este ranking ha ocupado la cuarta posición -una posición más adelante que el año pasado-, siendo el primer año en que las pymes se incluyen en el estudio.
Por su parte Saga Falabella vuelve a posicionarse en el top 5 del PAR, “con este reconocimiento creemos que estamos por buen camino, sin embargo hay mucho más por qué trabajar en nuestra empresa, en la sociedad. En Saga Falabella creemos que el verdadero cambio viene desde nuestra propia cultura de diversidad” señaló Felipe Flores Gorritti, Gerente Central de Saga Falabella.
Telefónica también aparece en top 10, Dennis Fernández, vicepresidente del segmento B2B de Telefónica del Perú y sponsor del Programa Diversidad señaló que “en Telefónica apostamos por la equidad de género e igualdad de oportunidades para todos y todas. En esta cuarta edición del Ranking, hemos destacado por iniciativas como Padres e-time, que busca integrar la vida familiar como profesional, así como Woman Network, que empodera a las mujeres. Para nosotros, la diversidad es mucho más que mejorar los números, es, sobre todo, inclusión”.
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