Como cada año, Great Place to Work Institute ha lanzado un listado de las mejores empresas para trabajar considerando variables como empoderamiento femenino, diversidad e inclusión, productividad y operaciones, millennials, entre otras.
Great Place to Work Institute es una empresa de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de lugares de trabajo confiables.
Como cada año, ha lanzado un listado de las mejores empresas para trabajar considerando variables como empoderamiento femenino, diversidad e inclusión, productividad y operaciones, millennials, entre otras.
Los mejores lugares para trabajar millennials – Perú 2022
1- Hipermercados Tottus
La compañía de retail cuenta con 12,640 trabajadores. El 77% de ellos son millennials, y de este grupo, el 57% son hombres y el 43% son mujeres.
2- Interbank
La organización de servicios financieros tiene 6,290 trabajadores, de ellos el 66% son millennials, es decir, tienen menos de 34 años. De esta cifra, el 40% son hombres y el 60% son mujeres.
3- Compartamos Financiera
De los 4,928 de trabajadores de la empresa, el 71% son millennials. De este total, 48% son hombres y 52% son mujeres.
4- Grupo EFE
La empresa de retail tiene 57% de trabajadores menores de 34 años, el 57% son hombres y el 43% son mujeres.
5- Supermercados Peruanos
La compañía de retail cuenta con 18,270 de trabajadores, el 78% son millennials, 52% son hombres y 48% son mujeres.
6- Sodimac y Maestro
El 61% de sus trabajadores son millennials, el 57% son hombres y el 43% son mujeres.
7- Real Plaza
La compañía cuenta con 443 colaboradores, de los cuales 57% son millennials. De esta cifra, el 52% son hombres y el 48% son mujeres.
8- Teleperformance
De los 2,217 trabajadores con los que cuenta, el 84% tiene menos de 34 años, el 47% son hombres y el 53% son mujeres.
9- Konecta
El 84% de sus trabajadores son millennials, el 40% son hombres y el 60% son mujeres.
10- Metalmark
Tiene 258 trabajadores, el 73% de ellos tiene menos de 34 años. De esta cifra, el 64% son hombres y 36% son mujeres.
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Los mejores lugares para trabajar desde casa – Perú 2022
1- Interbank
“Interbank Eres tú, estés donde estés” es un modelo de trabajo flexible que potencia la confianza y productividad del equipo y ofrece distintas herramientas para impulsar la colaboración, desarrollo, integración y conexión entre todos.
2- Cisco
Actualmente cuentan con un modelo de trabajo híbrido entre que le brinda la flexibilidad que cada colaborador necesita para definir su preferencia de tiempo y espacio que se adecue tanto a sus condiciones personales como de negocio y así alcanzar sus objetivos.
3- Grupo EFE
Implementó políticas para que el personal de las áreas de soporte trabaje en dos modalidades, remota (80%) e híbrida (20%). Asimismo, cuentan con programas y charlas continuas fomentando el balance de equilibrio vida trabajo y ofrecieron flexibilidad horaria para que los trabajadores manejen sus responsabilidades familiares.
4- Eurofarma
Implementamos la política de Home Office que les permite a los colaboradores administrativos realizar home office hasta dos días a la semana, en coordinación con su jefe directo y con sus pares.
5- DHL Express
El 56% de sus trabajadores sigue en modalidad remota. Con programas como Mi historia Fit For Work, se les invita a los trabajadores a compartir con sus compañeros las actividades que realizan en su tiempo libre, mismas que son publicadas por los canales internos para motivar que más personas renueven sus energías.
6- Interseguro
Diseñaron un modelo de trabajo que se adapte a una mejor la calidad de vida laboral y en casa, brindándoles a los trabajadores beneficios especiales, actividades digitales e híbridas, flexibilidad en el horario de trabajo, así como campañas de salud física y mental.
7- Grupo Centenario
El 55% de los trabajadores sigue laborando desde su casa. Con programas como Joli Digital se le brinda capacitaciones en habilidades digitales necesarias para la transformación digital Centenario y para el máximo provecho del trabajo remoto.
8- UTP
El 47% de sus trabajadores siguen en remoto. Cuentan con After UTP, un espacio de integración y camaradería que se desarrolla cada mes, donde participan todos los colaboradores de manera remota a nivel nacional, generando un espacio de confraternidad a través de juegos.
9- Real Plaza
Japi Flex le brinda a los colaboradores facilidad y flexibilidad para trabajar desde casa y que cada uno elija los días de trabajo presencial según sus necesidades. Además, pueden escoger el horario en el que asisten, ya sea media jornada o jornada completa.
10- AZZORTI
En el 2022 han iniciado paulatinamente el trabajo híbrido por lo que se han reforzado y adaptado las instalaciones para hacerlas más acogedoras y seguras. Según la compañía, la salud y bienestar de sus colaboradores sigue siendo prioridad.
Los mejores lugares para trabajar diversidad e inclusión – Perú 2022
1- DHL Express
La empresa asegura que el 60% del directorio son mujeres y, además, cuentan con una población diversa en cuanto a edad y nacionalidades.
2- Konecta
Promueve la inserción laboral de personas con discapacidad, bajos recursos, pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+, mujeres víctimas de violencia, adultos mayores e inmigrantes.
3- Hipermercados Tottus
La empresa cuenta con un protocolo para acompañar y apoyar a los colaboradores que decidan iniciar su proceso de transición. Además, brinda lineamientos claros para asegurar una atención respetuosa y equitativa para colaboradores/as, clientes, proveedores.
4- Sodimac y Maestro
Tiene un programa de formación dirigido a mujeres de alto potencial en Tiendas, Contact Center y Centro de Distribución, donde a partir del acompañamiento de lideresas de Oficina Central se impulsa su desarrollo profesional y personal.
5- Oracle
Impulsa dos programas para impulsar el desarrollo de talentos femeninos. El primero es WIB – Women in Business, un programa de liderazgo femenino de 6 módulos, ofrecido a todas las mujeres en Oracle Latinoamérica. El segundo es Master Life Accelerator, un programa de mentorías exclusivo para mujeres, donde las participantes aprenden y se conectan con líderes de negocios.
6- Interbank
Según la compañía, cuenta con un equipo diverso compuesto por personas de 11 nacionalidades. Acompañan a sus colaboradores extranjeros en las celebraciones de fechas especiales de su país y lo comparten con todo el banco a través de sus redes internas.
7- Supermercados Peruanos
#SinEtiquetas es una campaña del retail que los ha ayudado a promover un ambiente de trabajo respetuoso en el que todos se sientan libres de mostrarse como son. Además, cuentan con una red exclusiva para miembros de la comunidad LGBTIQ+, a través de la cual comparten sus experiencias en un espacio seguro.
8- Grupo Lucky
Incluye y Empodera es un programa integral que busca promover la diversidad e inclusión por medio de campañas de comunicación interna, políticas y protocolos, manuales y programas de formación que abordan temas como liderazgo femenino, nuevas masculinidades, hostigamiento sexual, entre otras.
9- UTP
La compañía ha diseñado una estrategia de actividades, procedimientos y políticas que fomentan la diversidad e inclusión, así como acciones de equidad de género y Comunidad LGTBIQ+.
10- Farmacias Peruanas
Cerca del 80% de su organización está conformada por mujeres, por lo que, consideran que la mentoría con enfoque de género es clave para fomentar redes humanas que desarrollen y potencien el liderazgo femenino.
