Para José de la Colina, gerente general de Scotia Fondos, la brecha se refleja en el Perú con una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 30%, algo que buscan atacar con esta iniciativa.
Cerrar la brecha de género en el mundo tomará 136 años. Scotiabank da un nuevo paso en el Perú en harás de encaminar el entorno empresarial en el país hacía esa realidad, a través del primer fondo mutuo de igualdad de género. El mismo, tiene el objetivo de invertir en empresas que apuesten por la promoción de la diversidad, así como la equidad de género.
José de la Colina, gerente general de Scotia Fondos, explica que para acceder al nuevo fondo de Scotiabank, las empresas deben cumplir con una serie de parámetros tales como gestión y retención de talento, diversidad de directorio y proceso de nominación, igualdad de remuneración, tendencia de satisfacción de los empleados y bienestar de los empleados.
Trabajar en pro de un ambiente laboral con igualdad de oportunidades es algo que mueve a la entidad, es algo que se mira desde adentro. En Scotiabank el 56% de su fuerza laboral es ocupado por mujeres, y algo similar ocurre con su directores independientes, donde el 50% es ocupado por este mismo género.
Así mismo, en harás de replicar estos ideales en otras áreas del Perú, desde la empresa han decidido donar el 15% de la comisión de administración al programa “Niñas con Oportunidades” de CARE Perú. Si deseas conocer a profundidad el fondo mutuo de igualdad de género, te invitamos a leer la entrevista completa del gerente general de Scotia Fondos en la última edición de la revista ByMarketers.
