Dichos tratados buscan dotar a sus trabajadores de un marco laboral pionero en la industria y garantizar la “desconexión digital” que contribuirá con un mejor desempeño de la misma.
IKEA, empresa multinacional especializada en la venta de muebles, electrodomésticos y utensilios para el hogar, llegó a una serie de acuerdos con el sindicato de trabajadores de la misma, entre las cuales está una “desconexión digital” que busca mejorar la conciliación y los descansos de calidad de los trabajadores, adecuados a las tendencias actuales consumo de los clientes.
Asimismo, las medidas comprendidas entre compañía y sindicato es que los trabajadores de la empresa de tiempo completo tendrán 14 sábados con domingos libres. Por ese mismo lado, los que posean un contrato de medio tiempo gozarán de 10 fines de semana. También, los trabajadores decidirán si trabajar en tres fechas significativas como Navidad, 30 de diciembre y 5 de enero; y se garantizará dos días de descansa semanalmente sin contar la semana de seis días laborables.
De igual modo, los trabajadores de la empresa sueca acudirán como máximo a laborar 224 días al año, lo que está debajo del promedio del sector. También, los que decidan disfrutar voluntariamente sus vacaciones aparte del periodo estival, la compañía abonará 180 euros para quienes elijan disfrutarlas en enero y mayo. IKEA creó 518 puestos de trabajo en España, teniendo un total de 8.676 de trabajadores en el país.
Acuerdo vanguardista en ‘retail‘
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, señaló “En un sector donde las puntas de producción se producen en fin de semana, conseguir que los trabajadores tengan esta cantidad de días libres en sábado es algo único en el retail, así como volver a rebajar los domingos y festivos a trabajar hasta un exiguo 28% convierte a este sector en muy atractivo para trabajar“.
Por ese mismo lado, Pérez indicó que es preciso que empresas representativas como IKEA apuesten por el receso de los trabajadores. “A tal efecto, hemos conseguido la implementación del primer protocolo de desconexión digital del ‘retail’”, agregó.
El responsable de relaciones laborales y prevención de riesgos laborales de IKEA, Rafael Giraldo, mencionó que este acuerdo simplifica el proceso de transformación digital de la empresa. “Es un acuerdo pionero en el sector porque nos permite crear unas condiciones para facilitar una atención personalizada a nuestros clientes, pero creando a la vez mejores condiciones para nuestros trabajadores”, añadió.
* Este informe fue publicado en el ADnews 67.
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