El informe “Talento Joven: las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z”, elaborado por EAE Business School, en colaboración con la Pontificia Universidad Católica del Perú, revela que el 76% de ellos apuesta por permanecer más de dos años en la misma empresa.
‘Job hopping’ es un término laboral en inglés que describe la práctica de cambiar de empleo con frecuencia, generalmente en periodos cortos. A esta práctica se le suele vincular con la Generación Z, quienes llegan incluso a priorizar el equilibrio entre vida laboral y personal por encima del salario.
No obstante, recientemente, un informe evidenció que ese prejuicio está desfasado. De acuerdo a “Talento Joven: las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z”, elaborado por EAE Business School, en colaboración con la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), el 76% de ellos apuesta por permanecer más de dos años en la misma empresa.
Asimismo, el reporte identificó que del 45% de jóvenes que actualmente trabaja, el 35% lo hace principalmente para cubrir gastos y hobbies. Por el contrario, solo el 27% ve a su empleo como un espacio de autorrealización.
Linkedin es el principal motor de búsqueda
El estudio evidencia que LinkedIn el 95% de los jóvenes la utiliza como su canal principal para buscar trabajo. Pese a ello, casi la mitad de los jóvenes (47%) considera que las empresas no terminan de comprender sus prioridades fundamentales, como la necesidad de tiempo para la vida personal, la flexibilidad, y un liderazgo ético, transparente y colaborativo.
Miriam Diez Piñol, directora del Máster en Recursos Humanos de EAE Business School, explicó el sentido de esos factores para los jóvenes. “No estamos ante una generación descomprometida, sino ante jóvenes que están dispuestos a quedarse cuando perciben oportunidades reales de crecimiento, aprendizaje y coherencia entre lo que la empresa promete y lo que ofrece”, acotó.
