Mes del orgullo
Talento. Según el Índice Global de Competitividad del Talento que elabora Insead, en los últimos cuatro años, el Perú ha caído 13 posiciones entre los países más atractivos para trabajar. La investigación destaca la baja tolerancia que hay ante las minorías en el mercado laboral peruano, que en este indicador ocupa el 110 de 134.
El CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, compartió en el Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions 2022 una gráfica que señalaba que la industria de la publicidad perdió un 5,5% más de talento del que ganó en los últimos cinco años. Mientras tanto, la industria tecnológica ganó un 23% más de talento del que perdió en el mismo período.
Sin embargo, esta fuga de talento no ocurre únicamente en la publicidad, sino también en otras industrias, pero ¿cuál es la realidad del Perú?
Alvaro Bellido, executive manager en Page Personnel, comentó para Forbes Perú que la fuga de talentos en nuestro país está en su momento más elevado, pero que la situación también se repite en Chile y Argentina y en menor medida en México.
Para Bellido, esto se debe a que, luego de varios años de estabilidad, la mala gestión para enfrentar la pandemia generó una alta tasa de desempleo y ahora, en medio del gobierno de Pedro Castillo, la incertidumbre se ha incrementado. Por ello, el Perú es “uno de los países con mayor cantidad de profesionales interesados en buscar oportunidades en el extranjero”, añade.
De acuerdo con el Estudio Migración de Talento 2021-2022 de PageGroup, elaborado poco después de las elecciones presidenciales del 2021, el 47% de los ejecutivos peruanos estaba buscando posiciones fuera del país, mientras que el 91,5% consideraba trabajar en el extranjero si una oportunidad se presentaba. El panorama continúa siendo similar.
“Estimamos que al menos uno de cada tres trabajadores profesionales sigue buscando oportunidades laborales afuera y alrededor del 70% sigue considerando trabajar en el extranjero. Todavía sigue siendo bastante elevado”, indica Bellido.
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La realidad en el mercado laboral
Según el Índice Global de Competitividad del Talento que elabora Insead, en los últimos cuatro años, el Perú ha caído 13 posiciones entre los países más atractivos para trabajar.
Del total de 134 países evaluados, el Perú se posicionó en el lugar 87. El estudio señala, en el indicador de desarrollo del trabajador —que considera el acceso a mejores oportunidades— que el Perú ocupó el puesto 124, mientras que en el indicador de apertura interna (que mide qué tanto ha eliminado el país las barreras de ingreso para grupos de talento), nos ubicamos en el puesto 116.
Asimismo, la investigación destaca la baja tolerancia que hay ante las minorías en el mercado laboral peruano, que en este indicador ocupa el 110 y las bajas oportunidades de liderazgo para las mujeres, donde figura en el puesto 121.
El trabajo remoto
Bellido afirma que el trabajo remoto dilatará la migración de los talentos, ya que los peruanos buscan trabajar en empresas y países que les brinden mayores incentivos, oportunidades y estabilidad. Por ello recomienda tener una comunicación fluida con los empleados para que conozcan los planes de inversión y crecimiento de la firma en el país.
También aconseja incrementar los plazos de contrato para darles a los trabajadores mayor seguridad laboral, establecer línea de carrera y otorgar flexibilidades para mejorar el balance entre la vida personal y profesional.
