La Gran Empresa tiene mayor dificultad para cubrir vacantes: el 54% enfrenta distintos retos en la contratación e incluso un 5% dice estar teniendo más dificultades ahora que hace un año.
El 43% de los empleadores peruanos tienen dificultades para encontrar las habilidades necesarias que exigen sus vacantes de trabajo. La última “Encuesta de Escasez de Talento – Perú 2018” de Manpower, asegura también que un 54% de las grandes empresas en Perú sufre de escasez de talento.
Un tercio de los empleadores peruanos afirma que la falta de experiencia de los postulantes es la razón principal por la que no cubren la vacante. De lado de los jóvenes, un 38% de ellos considera que no puede ingresar al mundo laboral por no contar con la experiencia previa, según un sondeo realizado por la fundación Forge Perú a jóvenes entre 18 y 24 años.
“Los puestos más demandados en nuestro país radican en empleos que no necesariamente requieren de un título universitario completo sino que se orientan más por las carreras técnicas.Empleos como asistentes administrativos, recepcionistas, representantes de ventas, oficios técnicos se han colocado entre los 5 primeros puestos más difíciles de cubrir. Los empleos digitales hoy tienen más oferta que demanda, y como estrategia para la reducción de la pobreza y la desigualdad, suponen una oportunidad para poder reducir la brecha en la que viven miles de jóvenes peruanos(as) de bajos recursos económicos»,dice María José Gómez, directora de la fundación Forge Perú.
La encuesta de Manpower también revela que uno de cada 4 empleadores se le dificultó cubrir sus puestos de oficios calificados en comparación con el año pasado.
“A pesar de que las empresas han ido transformándose, han ingresado el componente digital, para ellos sigue siendo importante encontrarla combinación entre las fortalezas humanas y las habilidades técnicas. El 22%de los empleadores peruanos piensa que los postulantes carecen de las fortalezas humanas necesarias”, señala el informe.
Más de la mitad de las empresas están invirtiendo en plataformas de aprendizaje y herramientas de desarrollo para construir su propia comunidad de talento, incrementando el 20% que se presentaba en 2014.
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