Los millennials han pasado a ocupar puestos de liderazgo de 25% a 40% en los últimos 5 años.
La tendencia mundial de los millennials ocupando cargos de alta dirección se ve en Perú y en la región latinoamericana con mayor frecuencia, esto debido a la gran aceptación y adaptabilidad de esta generación frente a las megas tendencias que cambian el mundo, entre ellas, la Revolución Digital. En este sentido, Diego Cubas, Socio y Director General de Cornerstone Perú, afirma que “los ejecutivos entre 30 y 38 años, cada vez más, están tomando roles de liderazgo en las organizaciones. Es más común ver Gerentes Generales de esta generación, liderando operaciones en Perú y en la región.”
Las compañías se adaptan rápidamente y comienzan a contratar colaboradores con alta capacidad de adaptación, flexibilidad y orientación a resultados. De acuerdo con una encuesta realizada por Cornerstone en el 2019, existe un cambio en los puestos de alta dirección, en donde los millennials han pasado a ocupar puestos de liderazgo de 25% a 40% en los últimos 5 años.
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¿Qué caracteriza a los altos ejecutivos millennials en Latinoamérica?
– El 90% dominan perfectamente el idioma inglés y el 40% habla un tercer idioma.
– El 99% son miembros de LinkedIN.
– Tienen entre 32 y 38 años en promedio.
– El 50% son egresados de principales escuelas de negocios en Latinoamérica y 20% de las principales escuelas del mundo.
– Están familiarizados con metodologías ágiles.
– Lideran equipos de alto rendimiento y están hoy liderando procesos de transformación digital en sus organizaciones.
Las áreas en donde más marcada se encuentra la tendencia de altos ejecutivos millennials son: Marketing y Ventas, Finanzas, Transformación Digital, Innovación y Gestión del Talento.
“Algunos de estos ejecutivos, incluso antes de cumplir 30 años, ya son gerentes o lideran proyectos de alto impacto en el negocio. Además, una de sus principales características es que los Millennials buscan generar valor al negocio, pero con un enfoque sostenible”, comenta Cubas.
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