El mercado laboral ha alcanzado los mismos niveles de contratación y despidos que antes de la pandemia. Pero esto no quiere decir que realmente el talento humano esté satisfecho con sus puestos de trabajo. Te contamos los detalles.
Cambiar de empleo ya no es una dinámica tan atractiva y no precisamente porque ha mejorado las condiciones laborales. Según recogen en Business Insider, el mercado ha vuelto a ser como antes de que llegara la pandemia.
Los nuevos datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos aseguraron recientemente que las ofertas de empleo, las contrataciones, los despidos y las renuncias se mantuvieron bastante estables en noviembre.
Sin embargo, un punto notable fue que la cantidad de personas que renunciaron a sus trabajos ese mes estuvo aproximadamente en torno al nivel observado en febrero de 2020, antes de la pandemia y la posterior Gran Dimisión.
¿Por qué los trabajadores ya no están tan interesados en renunciar?
En Estados Unidos hubo 3,5 millones de abandonos en noviembre, el mes más reciente del que se dispone de datos, que es la cifra más baja desde febrero de 2021. Una de las razones por las que los trabajadores pueden ser menos propensos a renunciar es que la intensa demanda de mano de obra posterior a la pandemia ha disminuido un poco.
Nick Bunker, director de investigación económica para América del Norte en Indeed Hiring Lab, señaló este cambio en la demanda en una declaración escrita. “En los últimos años, muchas personas han dado el salto y han encontrado un nuevo trabajo”, dijo el ejecutivo.
“Pero si bien los empleadores siguen contratando a un ritmo saludable, la demanda de nuevas contrataciones se está enfriando. Menos demanda de nuevas contrataciones significa que menos personas abandonan sus antiguos empleos para aceptar otros nuevos”, agregó Bunker.
Las empresas también están recuperando parte de su poder, particularmente en lo que deben hacer para atraer talento. “En el apogeo de la Gran Reorganización, vimos un gran porcentaje de profesionales que renunciaban o cambiaban de trabajo al año de asumir un nuevo rol”, dijo Kory Kantenga, economista senior de LinkedIn, en un comunicado de diciembre.
Kantenga dijo que los empleadores estaban ofreciendo salarios más altos y otros tipos de incentivos para atraer gente “en un momento en el que había muchas más ofertas de trabajo en comparación con las personas que buscaban trabajo”.
Pero ese énfasis llega en un momento en el que las contrataciones realmente no han aumentado: el número de contrataciones cayó ligeramente en noviembre. De cara al futuro, los solicitantes de empleo pueden tener dificultades para encontrar trabajo este año.
Las renuncias silenciosas
Que menos personas renuncien no significa que los trabajadores quieran seguir trabajando en el mismo puesto con la misma rutina y deberes. Juliana Kaplan, de Business Insider, informó sobre “quedarse de mal humor”, o personas descontentas por tener que quedarse donde están.
De hecho, en el mercado peruano se ha acentuado el fenómeno de las renuncias silenciosas. El 69% de trabajadores peruanos no se siente satisfecho totalmente con su trabajo actual, por lo que se encuentran buscando nuevas opciones laborales al mismo tiempo que siguen trabajando.
Entre otros hallazgos se encontró que el 42% de los encuestados (cuatro de cada diez) se mantiene trabajando haciendo lo mínimo indispensable para mantener su puesto, lo que se conoce como ‘renuncia silenciosa’.
Los trabajadores en el sector creativo también se sienten insatisfechos. Tanto en sus puestos de trabajo como con los salarios que perciben. Así lo ha hecho saber una encuesta desarrollada en España.
Las empresas retrasan sus planes de crecimiento
Aaron Terrazas, economista jefe de Glassdoor, dijo en una declaración escrita que los empleadores “se han vuelto más humildes en sus planes de crecimiento y han pedido más a su fuerza laboral existente“.
“No debemos dar por sentado que los empleados están más contentos en sus trabajos sólo porque permanecen en ellos”, añadió Terrazas. “En cierto sentido, esto se perfila como un desafío clave para las empresas en 2024: más empleados que no necesariamente están emocionados de estar donde están, pero que tampoco se van debido a la ausencia de alternativas”.
Además del número de contrataciones, las ofertas de empleo también se enfriaron en 2023 en comparación con la enorme cantidad de oportunidades potenciales observadas en 2022. Y aunque el número de ofertas de trabajo por desempleado aumentó muy ligeramente en noviembre de 2023, sigue siendo relativamente bajo. a los ratios en 2022.Y si bien es posible que las personas sigan desempeñando los mismos roles, Bunker señala que eso no significa que nunca puedan irse. Bunker dijo: “La gente permanece en sus trabajos por más tiempo, pero no está atrapada allí para siempre”.