En su búsqueda de la eliminación de brechas salariales, el gigante tecnológico llegó a una conclusión sorprendente: los hombres recibían un menor pago.
En la actualidad existe una lucha generalizada para acabar con las desigualdades profesionales que existen entre hombres y mujeres, y es que diversos estudios dan fe de cómo los porcentajes de mujeres en altos cargos es inferior al de los hombres, además de la brecha salarial aun cuando ocupan funcionen similares.
En ese contexto, en la interna de Google se llevó a cabo un estudio que determinaría la situación actual de la brecha salarial en la compañía, grande fue la sorpresa cuando se descubrió que a las mujeres se le pagaba mucho más que a los hombres que realizaban un trabajo similar.
En el último estudio de Google están incluidos el 91% de los empleados de la empresa. La conclusión fue que tuvieron que invertir 9,7 millones de dólares para ajustar los sueldos de 10.677 empleados.
Curiosamente, se encontró desajustes en los sueldos que hombres de ciertos grupos (como el de Ingeniero Software de Nivel 4) recibían en comparación con las mujeres: eran ellas las que más cobraban.
Asimismo, la compañía asegura que esta diferencia salarial se originó por los nuevos contratos, ya que a las personas que fueron contratadas el año pasado se les ofreció uno mayor que a las que ya se encontraban dentro de la empresa.
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