El Premio Igualitario en su segunda entrega, reconocerá a empresas que estén desarrollando iniciativas para reducir la brecha salarial y de género. El reporte sobre equidad, es un esfuerzo del banco por identificar su impacto desde una perspectiva de género en su equipo, sus clientes y el país.
Scotiabank mantiene un compromiso real con la inclusión y fechas como el Día Internacional de la Mujer, son una oportunidad para plantearse nuevas formas que contribuyan con un Perú más igualitario. En este contexto, el banco anunció la segunda edición del Premio Igualitario, una iniciativa en alianza con Aequales, PwC, El Comercio, Gestión y Wunderman que crea un precedente en la reducción de la brecha salarial e igualdad de oportunidades con el fin de reconocer a las empresas y, ahora también, jóvenes que trabajan por esta causa.
“El Premio Igualitario y la causa que promueve está más vigente que nunca, sobre todo cuando hemos visto como la pandemia del COVID-19 ha impactado en el trabajo de las mujeres y tras ver que la brecha salarial de 29.6% se mantiene. La idea es que empresas y personas, especialmente los jóvenes, se unan para buscar soluciones que promuevan la equidad y la inclusión desde dentro de sus compañías y centros de estudios hacia toda la sociedad”, señaló Miguel Uccelli, CEO y Country Head de Scotiabank en Perú
Las empresas interesadas en participar podrán inscribirse desde ya a través de www.premioigualitario.com en las distintas categorías del premio que abarcan: Excelencia Igualitaria Grandes Empresas; Comunicación Interna Grandes Empresas; Excelencia Igualitaria Micro, Pequeña y Mediana Empresa; Excelencia Igualitaria Nueva Normalidad; Excelencia Igualitaria Jóvenes. Estas categorías buscan identificar logros en cuanto a cierre de brechas salariales y a igualdad de oportunidades. El ganador mayor se llevará el Gran Premio Igualitario.
Reporte de equidad de género 2020
El compromiso de Scotiabank con la equidad de género y la inclusión tiene más de 12 años de trabajo continuo, por lo que la celebración del Día de la Mujer es también una oportunidad para evaluar y reconocer los avances logrados. Esta semana, Scotiabank presentará en su página web, el primer Reporte de Equidad de Género que recoge el impacto de las acciones del banco en las mujeres, ya sea en la compañía, en sus clientas y a nivel país.
“Los cambios para lograr la equidad deben empezar desde al interior de la organización y en Scotiabank lo tenemos muy claro. Por eso, nos enorgullece que 56% de nuestro equipo esté conformado por mujeres y que esté liderado por directores independientes, en donde el 50% son mujeres. Esta representatividad en nuestro equipo nos permite escuchar más voces, ser más sensibles a la realidad, sus problemas y también sus soluciones. Esta es una de las claves para que nuestras acciones por la equidad alcancen también a nuestras clientes y a la sociedad en general”, indicó Uccelli.
Entre otros datos significativos, el Reporte de Género de Scotiabank destaca que 44% de clientes de Banca Personas son mujeres, mientras que 42% de las empresas clientes de Banca PYME son lideradas por mujeres. Además, en el ámbito país, se detectó que 48% de los créditos de Reactiva Perú que entregó Scotiabank fueron para pymes lideradas por mujeres; mientras que 41% de los proveedores del banco son pequeñas empresas lideradas por mujeres.
Este reporte también aborda indicadores como el comportamiento de pago de las mujeres del banco, la adopción digital entre las clientes, así como datos sobre el impacto de programas de inversión social del banco dirigidos a mujeres. Con estas acciones Scotiabank, reafirma su intención de transformarse cada día más en un mejor lugar para trabajar y en una empresa que sume potencialmente a la construcción del Perú igualitario para todos y todas.