¿Qué están haciendo las organizaciones para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo?

Pese a que los datos indican que las brechas de género se están ampliando después de la pandemia, Paola Chocano, CEO de Career Partners Perú, indica que muchas empresas están dando un paso al frente para mitigar estos efectos.

A puertas de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el camino hacia la igualdad de género que queda por recorrer, aún es largo. “A pesar de que los datos indican que las brechas de género se están ampliando después de la pandemia, la buena noticia es que muchas organizaciones estamos dando un paso al frente para mitigar estos efectos” afirma Paola Chocano, CEO de Career Partners Perú.

Las investigaciones han demostrado que las empresas con mujeres en puestos de liderazgo obtienen mayores ganancias, una mayor satisfacción de sus colaboradores y mejoras en la creatividad, la innovación y la apertura, por lo que, no es solo cuestión de justicia social, sino también, una decisión de negocio.

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Entonces, ¿qué acciones concretas están realizando las empresas para hacerlo realidad?

1.  Establecen objetivos de contratación bien definidos, con métricas de éxito específicas y con un equipo alineado en torno a la igualdad de género como una prioridad estratégica, brindando oportunidades de ocupar puestos de liderazgo a mujeres calificadas.

2. Visibilizan a las mujeres líderes dentro de su organización, aspecto fundamental para asegurarse de que las mujeres jóvenes tengan modelos a seguir, que demuestren que es posible alcanzar puestos de liderazgo, superando los desafíos, los perjuicios externos e incluso, superando sus límites personales.

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3. Crean un entorno donde las mujeres puedan prosperar. Empoderan y promueven el liderazgo femenino, no como un evento único, sino, como un esfuerzo continuo, garantizando que se desenvuelvan en un ambiente en el que puedan alcanzar su máximo potencial.

“Con el programa Women Career Partners buscamos fortalecer y empoderar a las mujeres en la organización, a través de definir las estrategias y planes para incrementar la diversidad de Género y Programas customizados que motiven, desarrollen y retengan el talento de mujeres con alto potencial, logrando un mayor impacto en la organización y el negocio”, finaliza la especialista.