De acuerdo con los datos revelados en el informe Ipsos Pride Report 2025, el 26% está a favor de que los empleadores tengan programas o políticas que apoyen a la comunidad LGBT+. No obstante, solo un 11% reconoce tener un compañero de trabajo transgénero.
Desde enero de 2017, en el Perú está vigente el Decreto Legislativo 1323 que brinda un marco legal contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Asimismo, la normativa incorpora como agravantes a los delitos contra personas LGBT+.
El artículo 323 del documento mencionado, indica que quienes realicen actos de distinción, exclusión, restricción o preferencia que anulan o menoscaban su reconocimiento, goce o ejercicio de cualquier derecho deberán cumplir una pena privativa de la libertad no menor de dos ni mayor de tres años. Siguiendo esa línea, el artículo 442 sostiene que aquel que reiteradamente maltrata física o psicológicamente, a través de humillaciones o denigraciones a un subordinado desde una posición de autoridad o jefatura tendrá que prestar de servicio comunitario de 80 a 100 jornadas o de 100 a 200 días multa.
Pese a ello, un estudio de la ONG Presente del 2019 evidenció que el 80% de empresas peruanas no contaban con políticas laborales a favor de la diversidad. Un año después, la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos, realizada por Ipsos Perú por encargo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, reveló que la población LGBTI+ era percibida como una de las que sufre mayor índice de discriminación en el país (71%).
Ipsos Pride Report 2025
Recientemente, Ipsos publicó su informe anual sobre Pride. La investigación tuvo una muestra de 17.525 adultos de 26 países entre las edades de 16 y 74 años, quienes fueron entrevistados del 9 de marzo al 25 de abril de este año.
Los datos obtenidos por el Ipsos Pride Report 2025 exponen que solo un 26% está a favor de que los empleadores tengan programas o políticas que apoyen a la comunidad LGBT+ en Perú. Un 46% se mantiene al margen y no demuestra gran interés, puesto que no avala ni se opone.
Además, el 43% secunda las leyes que prohíben la discriminación contra las personas LGBT+ en cuanto a empleo, acceso a la educación, vivienda y servicios sociales, entre otros. Sin embargo, solo un 11% de peruanos reconoce tener un compañero de trabajo transgénero y la cifra disminuye a 7% si se trata de colegas no binarios.
