El Premio Igualitario, iniciativa de Scotiabank, cerrará inscripciones hasta el 23 de diciembre en https://premioigualitario.com/ y es totalmente gratuito.
Esta es la iniciativa de Scotiabank, en alianza con PwC, Aequales, El Comercio y la agencia creativa Wunderman Thompson promueve la igualdad de oportunidades y la reducción de brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país. La fase de inscripciones del concurso será hasta el 23 de diciembre y es completamente gratuita.
“La realidad de nuestro país, en diferentes ámbitos, demanda que las empresas seamos más activas en promover los cambios que queremos ver. Así, y pensando en cómo podemos hacer que los indicadores de brecha salarial cambien significativamente, es que nace el Premio Igualitario. También de nuestra convicción de que esta es una situación que puede cambiar con la colaboración de la comunidad empresarial, pues al identificar, compartir e implementar buenas prácticas, hacemos no solo que nuestras empresas avancen, sino que lo hagamos todos juntos por nuestro futuro”, señaló Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank.
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Para presentar el Premio Igualitario, se desarrolló un panel que analizó algunas de las causas detrás de las brechas salariales, qué están haciendo algunas empresas para superarlas y cómo podemos seguir avanzando.
El panel estuvo conformado por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales; Juana Mollo, Socia de PwC, e Ignacio Quintanilla, Vicepresidente Senior & Head de Banca Retail de Scotiabank; y moderado por Elbia Castillo, Vicepresidenta Senior de AML y Control Interno y presidenta del Comité de Inclusión de Scotiabank.
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Las inscripciones al Premio Igualitario empezaron el 28 de octubre hasta el 23 de diciembre. Las categorías son:
Excelencia Igualitaria Grandes Empresas: Premio a la iniciativa más innovadora para abordar la brecha salarial en empresas,
Excelencia Igualitaria PYMES: Premio a la iniciativa más innovadora para abordar la brecha salarial en pequeñas y medianas empresas,
Excelencia Igualitaria Emprendimiento: Premio al emprendimiento con mayor potencial en la reducción de la brecha salarial en empresas,
Caso de Éxito Comunicación Interna Grandes Empresas: Reconoce la estrategia de comunicación más efectiva dentro de empresas u organizaciones que promuevan la igualdad salarial,
Caso de Éxito Comunicación Interna PYMES: Reconoce la estrategia de comunicación más efectiva dentro de pequeñas y medianas empresas que promuevan la igualdad salarial,
Gran Premio Igualitario: Reconoce a la empresa u organización que evidenció la iniciativa con mayor impacto en la reducción de brecha salarial.
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En la segunda fase del premio, los candidatos serán revisados por el Comité Consultivo, quienes anunciarán a los finalistas en el mes de febrero. Dicho Comité está conformado por Andrea de la Piedra, Susana Llosa, Gianfranco Castagnola, Beatrice Avolio y Augusto Townsend.
Para más información sobre el Premio Igualitario, visita: https://premioigualitario.com/
*Nota auspiciada por Scotiabank.
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