La política solo se aplicará a los trabajadores asalariados en Estados Unidos, los que cuenten con contrato por horas quedarán exentos, al igual que el resto de empleados de Microsoft del resto del mundo.
La pandemia potenció al teletrabajo como una opción válida para laborar desde cualquier parte del mundo. Este estilo de trabajo les permitió a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y personal. Como el reclamo por empleos más flexibles continúa al alza, Microsoft va a implantar la política de tiempo libre discrecional en Estados Unidos.
Con esta nueva metodología, Microsoft le está dando vacaciones ilimitadas a sus empleados en Estados Unidos. La política de tiempo libre discrecional ofrece mayor flexibilidad a los trabajadores para tomarse vacaciones, ya que son ellos quienes tienen que buscar y asegurar el equilibrio entre su tiempo libre a la vez que cumplen con las expectativas laborales.
«Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente», explica Hogan en la nota interna a la que ha tenido acceso The Verge «Y a medida que nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones hacia un modelo más flexible era el siguiente paso natural».
Los beneficios de los trabajadores de Microsoft
Desde la empresa han indicado que los trabajadores tendrán 10 días de vacaciones corporativas, permisos de ausencia, tiempo libre por enfermedad y salud mental o por fallecimiento de un familiar aparte de este tiempo libre discrecional. Estos cambios se comenzarán a aplicar desde el 16 de enero y aquellos que todavía tengan vacaciones pendientes recibirán un pago único como compensación antes de abril.
Es importante señalar que la política solo se aplicará a los trabajadores asalariados en Estados Unidos, los que cuenten con contrato por horas quedarán exentos, al igual que el resto de empleados de Microsoft del resto del mundo debido a que las leyes y regulaciones no son compatibles con esta política.
Microsoft no es la primera empresa que aplica este tipo de política, Salesforce, LinkedIn, Oracle y Netflix, propiedad de Microsoft, también ofrecen beneficios similares de tiempo libre ilimitado para los empleados.
