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Home Marketing

Diversidad laboral: Kimberly-Clark apuesta por el bienestar de sus trabajadores

2 años ago
en Marketing
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La multinacional ofrece a las parejas y familias de los trabajadores diversos beneficios como la extensión de un seguro privado de salud, asesoría legal y psicológica, entre otros.

Un estudio elaborado por Bumeran reveló que el 80% de las empresas peruanas no toman medidas adecuadas para promover la diversidad laboral dentro de sus espacios. Asimismo, solo el 20% cuentan con una cultura de diversidad e inclusión dentro de su personal.

En ese sentido, Kimberly-Clark, líder mundial en productos de cuidado personal, expande los beneficios para las familias de sus empleados con el objetivo de mejorar su calidad de vida sin discriminar a ningún miembro. Esta iniciativa permite que las familias de los colaboradores se afilien a un seguro privado de salud.

De ese modo, si tienen hijos podrán acceder a beneficios como una canasta de bienvenida para recién nacidos que incluye pañales, toallitas húmedas y otros productos. Todo esto desde su nacimiento hasta los dos años de edad.

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Inclusión para todos

Por otro lado, si una trabajadora se convierte en mamá por medio de una gestación llevada por su pareja del mismo sexo, podrá acceder a una licencia especial cubierta por la compañía para pasar los primeros días con su bebé. Adicionalmente, Kimberly-Clark pone a disposición de las familias diversas el programa «Kuenta Conmigo», el cual proporciona asesoría psicológica, legal y contable a través de distintos especialistas a solicitud del empleado y/o sus familiares.

Como vemos, Kimberly-Clark continúa trabajando para fomentar un entorno donde sus colaboradores y familias se sientan protegidos. Sobre ello, Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos para Perú, Chile y Bolivia en Kimberly-Clark, destaca que la inclusión y diversidad es esencial para la innovación y éxito de la compañía.

“Por eso, basamos nuestras políticas y programas en planes que atiendan a todos nuestros colaboradores, tanto administrativos como operarios. Por medio de distintos comités multidisciplinarios, logramos atender las perspectivas y retos que atraviesan, ofreciendo beneficios esenciales que sumarán a su tranquilidad, ya sea en el ámbito laboral como personal”, sostiene.

“En Kimberly-Clark, las diferencias son valoradas y esenciales para el éxito, es por ello que estamos comprometidos a desplegar el poder de nuestra gente construyendo espacios seguros para todos y todas. Esto no solo nos permite cumplir con nuestro propósito de tener ‘Un Mejor Cuidado para un Mejor Mundo’; sino también es clave para tener un ambiente laboral respetuoso e inclusivo que facilite el desarrollo de nuestro talento y donde todos tengan las mismas oportunidades y beneficios, sin importar su género y/u orientación sexual”, agrega Abuid.

*Contenido patrocinado

Rafael Calagua

Rafael Calagua

Comunicador y periodista con experiencia en relaciones públicas, prensa escrita y televisiva, así como redacción en formato web e impreso.

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