Mes del orgullo
La acción busca el empoderamiento femenino y la igualdad de género.
Wework tiene acceso a una comunidad global de más de 253 mil miembros alrededor del mundo, y hacen eventos todas las semanas, en sus 283 ubicaciones físicas en el mundo. El 8 de marzo de este año, durante el Día Internacional de la Mujer, Wework decidió lanzar She Leads, una iniciativa global que busca ofrecer las herramientas necesarias para avanzar la conversación sobre el empoderamiento femenino y la igualdad de género en el entorno laboral, a través de eventos en todas sus ubicaciones del mundo.
Durante el evento se realizaron micro-conversatorios a cargo de mujeres emprendedoras, quienes compartieron con las asistentes cómo nacieron sus proyectos, así como el camino que tuvieron que recorrer hasta llegar a convertirse en las empresas de prestigio que son actualmente. Chiqui, Orietha Chrem, Urbaner y Empoderatec fueron las startups que participaron con sus fundadoras.
La primera edición tuvo como embajadora a Jéssica Butrich, destacada empresaria y ejemplo de las capacidades de la mujer peruana. Todos los meses nombrarán una embajadora que les ayude a promover los valores de la iniciativa.
Objetivos de la acción
Carol Pérez, Head of Public Affairs Latam WeWork, señala que She Leads tiene tres objetivos principales: Primero, cambiar la cultura laboral y las políticas que permiten promover la igualdad de género, e impulsar el rol de la mujer en los espacios de trabajo y en la sociedad peruana. En segundo lugar, crear un movimiento en las comunidades locales peruanas donde abrirán ubicaciones, que se esparza por toda la ciudad. Y, por último, apoyar el camino individual de cada mujer que venga a nuestros eventos.
“Creemos que iniciativas como ésta reflejan la misión de Wework de querer ‘humanizar’ aún más la forma en la que trabajamos. Convirtiéndonos en agentes de cambio real en cada una de las ciudades en las que estamos a través de alianzas con personas y empresas que compartan nuestra visión de ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres”, indicó Carol.
Cambiando al Perú
Sobre la respuesta obtenida hasta el momento, Carol comenta: “La respuesta ha sido muy positiva. En el mes de mayo realizamos el lanzamiento She Leads en Lima, convocando a más de 350 mujeres de todas las edades. El evento inició con la presentación de “Mujeres en Movimiento”, quienes a través de su arte representaron el empoderamiento femenino y su relación con la lucha constante de aquellas mujeres peruanas que anhelan vivir en una sociedad más justa y con igualdad de oportunidades”.
En cuanto a cómo se da la igualdad de oportunidades laborales en el país, Carol hace referencia a que solo hace falta revisar las estadísticas para darnos cuenta de que, lamentablemente, la brecha sigue siendo grande. Según uno de los últimos informes de la OMS las mujeres cobran alrededor de un 16,3% menos que los hombres por hacer un mismo trabajo. Si a eso le sumamos que la tasa de desempleo es más alta para las mujeres y que, en el ámbito empresarial, solo el 6,5% de los cargos directivos de las empresas que cotizan en la bolsa son mujeres, podemos darnos cuenta de la magnitud del problema. “Por eso es más importante que nunca crear y apoyar iniciativas como She Leads, para cambiar esta realidad y comenzar a cerrar la brecha”, puntualiza.
¿Qué porcentaje de participación tienen las mujeres en WeWork?
Ante esta interrogante, Carol asegura: “En Wework estamos extremadamente orgullosos de poder decir que en Latinoamérica, actualmente hay completa igualdad en el equipo de liderazgo, y la intención es que siga siendo 50% de mujeres. En nuestra comunidad de members, de acuerdo a nuestra última auditoría, los números estaban muy similares, pero la tasa de mujeres fundadoras de empresas si estaba muy por debajo; una razón más por la que queremos seguir con She Leads”.
Comentario para destacar
Una de nuestra invitada She Leads en México, Belen Sanz de la ONU, explicó que “a este ritmo tardaremos 75 años para lograr la igualdad salarial”. Es un tema que todos debemos atender, tanto hombres como mujeres, para lograr generar un cambio más acelerado. Los derechos de millones de mujeres a la educación, la salud y al trabajo, dependen de esta conversación. Hay que entender que la desigualdad de género equivale al estancamiento del progreso social, pues mujeres representan la mitad de la población mundial, es decir, somos la mitad del potencial para el avance de la sociedad.
Apoyemos esta iniciativa que no nos queda duda resultará en crecimiento económico y promover el desarrollo del país.
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