Conversamos con Luciana de la Fuente, presidenta ejecutiva de USIL, sobre el panorama laboral en el que la mujer debe desarrollarse y empoderarse profesionalmente en nuestro país.
La igualdad de oportunidades es el objetivo que a día de hoy se ha vuelto un tema de urgencia global, no solo por ser de carácter sustancial para el empoderamiento de las mujeres, además de ser su derecho fundamental, sino porque es de vital importancia para el desarrollo de las sociedades y sus economías.
Estudios como el realizado por McKinsey en 2016, señalan las ventajas de la paridad entre hombres y mujeres en participación laboral. El estudio indica que si hubiese igualdad de oportunidades, el PBI global anual agregado se incrementaría un 26% del PBI mundial anual. En nuestra región, el impulso potencial para el PBI podría experimentar un aumento del 34% del PBI regional anual.
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Para Luciana de la Fuente, presidenta ejecutiva de la Universidad San Ignacio de Loyola, es un tema que está evolucionando, sobre todo en las empresas trasnacionales que ya vienen cambiando sus paradigmas de inclusión de la mujer en posiciones directivas, en niveles más altos.
“En el Perú ya hay varias empresas que están liderando esta iniciativa, la cual aplaudo. Nosotros como institución también lo estamos haciendo, tratando de generar más posiciones de responsabilidad dirigidos por mujeres. En el tema profesional y de desarrollo buscamos un balance entre las mujeres y los hombres. Eso es la igualdad de género”, señala.
Según la ejecutiva, la complementariedad es un factor que las organizaciones deben saber valorar. “En cualquier industria debe haber un balance entre hombres y mujeres, porque cada uno tiene algo diferente que aportar, hablamos de complementariedad, además, en la diversidad es donde se encuentran las mejores ideas, respuestas y soluciones a los problemas”, agrega.
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Uno de los ángulos que se deben consolidar para ayudar a lograr la paridad es la educación, y es que el conocimiento debe ser distribuido equitativamente. La educación es fuente de empoderamiento para las personas, permite que piensen y actúen de forma independientes para que tengan la posibilidad de convertirse en agentes de cambio.
De la Fuente señala, respecto a este último punto, que desde USIL se han planteado como misión “promover un espacio abierto donde la mujer pueda desarrollarse y empoderarse profesionalmente y contribuir de esta manera a disminuir la brecha profesional existente”.
Es necesario que las organizaciones tengan acción y no sólo un manifiesto para quedar bien ante el ojo público, en ese sentido, desde la institución viene fomentando un balance entre la cantidad de hombres y mujeres que trabajan para la institución.
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“Realizamos un mapeo que nos sirve para saber la distribución, en qué áreas están y dónde incrementar y tener mayor presencia de la mujer. Las políticas son bastante empáticas, porque cuando una mujer da a luz tiene los tres meses para estar con su bebé recién nacido y, además, hay un soporte familiar que tenemos en la cultura latina, que hace más fácil la reinserción de la mujer a su trabajo”, detalla la ejecutiva.
A modo de recomendación, señala que lo primero que los directivos deben considerar al momento de plantear sus políticas de igualdad es disminuir la brecha de sueldo cuando se realiza el mismo trabajo. “La igualdad de género es igualdad de oportunidades porque todos tenemos las mismas capacidades y podemos desempeñarnos en espacios similares. Lo que se busca es tener la misma oportunidad, ese el fin y no podemos distorsionar el concepto de igualdad de género”, concluye Luciana de la Fuente.
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