Este martes, la Cámara Baja del Parlamento de Países Bajos aprobó una legislación que sostiene que los empleadores estarán obligados a considerar las solicitudes de trabajo remoto por parte de sus empleados y aportar razones en caso de que se nieguen.
El pasado martes, la Cámara Baja del Parlamento de Países Bajos aprobó una legislación con la que se busca establecer el teletrabajo como un derecho legal. De esta forma, a la espera de la aprobación final por parte del Senado, la nación se convertiría en uno de los primeros países en otorgar esta condición de flexibilidad laboral.
Según la norma, los empleadores estarán obligados a considerar las solicitudes de trabajo en remoto por parte de sus empleados y aportar razones en caso de que se nieguen. En la ley holandesa actual, las compañías pueden rechazar estas peticiones sin aportar razones para ello.
El movimiento del Parlamento responde a la iniciativa “Trabaja donde quieras”, impulsada por las formaciones políticas D66 y GroenLinks. El objetivo es otorgar a los empleados el derecho a elegir dónde trabajar y en medio del regreso al trabajo presencial, seguir cosechando los beneficios del trabajo híbrido.
“Por ejemplo, alguien que normalmente tiene que trabajar cinco días en la oficina puede solicitar trabajar desde casa uno o más días. Y al revés también es posible”, indica la agrupación D66. “En la situación anterior, un empleador puede simplemente ignorar la solicitud del empleado sin indicar el motivo. Con el proyecto de ley, el empleador debe considerar seriamente la solicitud. Los intereses del empleado deben tenerse en cuenta al evaluar la solicitud”.
”Con esta ley fortalecemos la posición del empleado. A menudo no es necesario pararse en el tráfico durante una hora para ir a trabajar. Porque no necesariamente tiene que estar en la oficina para enviar un correo electrónico a su colega que está a dos escritorios de distancia», ha señalado Steven van Weyenberg, Miembro de la Cámara de Representantes por D66. «Esta es también una buena ley para los empleadores. Porque un empleado feliz es un empleador feliz”.
Países Bajos y teletrabajo
El teletrabajo ya era popular en los Países Bajos antes de la pandemia. En 2018, el 14% de los holandeses empleados trabajaron de forma remota, la tasa más alta de la Unión Europea, según recoge Wall Street Journal aludiendo a datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea.
Asimismo, una encuesta a 5.300 empleados holandeses en los sectores financiero, comercial y gubernamental encontró que el 70% quería variar entre trabajar en casa y en la oficina. Solo el 10 % quería volver al trabajo de oficina a tiempo completo y el 20 % dijo que solo quería trabajar desde casa.
Es por ello que, a raíz de la pandemia, algunas empresas holandesas han asegurado que continuar permitiendo el trabajo remoto facilitaría la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Durante este periodo, el gobierno holandés ayudó a las empresas a compensar a los empleados por los costes adicionales de establecer oficinas en el hogar, ofreciendo reembolsos y exenciones de impuestos.
