Según datos de Bumeran, las candidaturas registradas aumentaron 18% en los últimos cuatro años. Frente a esta realidad, la inteligencia artificial se posiciona como una herramienta para simplificar los procesos de selección.
Las búsquedas de empleo se han trasladado de forma masiva al internet, lo cual no solo evidencia cómo cambió esta práctica, sino que también genera un ambiente de mayor competencia en ese espacio. Incluso, según datos de Bumeran, las postulaciones registradas aumentaron en un 18% los últimos cuatro años, pero también se alteró el comportamiento de los candidatos.
En ese sentido, el portal de empleo identificó que, mientras en 2022 una persona postulaba a un promedio de siete avisos, en agosto de 2026 esta cifra llegó aproximadamente a nueve, un aumento de casi el 17%. Esto también significa un reto para las empresas, puesto que deben revisar una mayor cantidad de perfiles e identificar qué candidatos se ajustan mejor a cada posición.
Postulaciones aumentan e impulsan un nuevo reto
Sin embargo, ante el desafío de evaluar un mayor volumen de postulantes, la inteligencia artificial está empezando a ganar un papel bastante importante en estos procesos de selección. Diego Tala, director de Bumeran.com.pe en Jobint, resalta que el trabajo no solo es filtrar por filtrar. Es transformar la cantidad en criterio y agilidad.
“La inteligencia artificial puede ayudar a identificar compatibilidades y ordenar la información, pero la decisión estratégica sigue estando en los especialistas de Recursos Humanos”, afirmó Tala.
Diversas compañías ya se están apoyando de ella para organizar la información y agilizar la preselección, mientras que la decisión final continúa recayendo en los responsables de recursos humanos. Asimismo, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital, el 58% de especialistas de esa área utilizan IA en procesos de selección. Entre las finalidades están la redacción de descripciones de vacantes, la optimización de avispas o el filtro de perfiles.
Postulaciones deben considerar los siguientes puntos
No obstante, emplear este tipo de herramientas también obliga a los candidatos a presentar una información más clara y precisa en sus curriculums. Uno que destaque la experiencia, habilidades o los resultados va hacer más fácil la evaluación de una candidatura.
Entre los puntos importantes que deben considerar los postulantes está el hecho de adaptar el currículum a cada vacante, utilizar nombres de cargos y habilidades concretas o, si el proceso incluye preguntas automatizadas, responderlas de manera directa y con ejemplos concretos.
Frente a un panorama donde miles de personas buscan una vacante, enviar numerosas candidaturas sin adaptarlas a los requisitos de cada puesto no aumentará las posibilidades de ser contratado.
