Dan Shapero, director de operaciones de LinkedIn, destaca que quienes adopten la IA con proactividad y compromiso potenciarán su desempeño y se consolidarán como líderes del futuro.
En el competitivo mercado laboral actual, dominar herramientas de inteligencia artificial (IA) ya no es una ventaja opcional, sino una habilidad tan valorada como la experiencia profesional o las capacidades técnicas tradicionales.
Las empresas están incorporando la inteligencia artificial en sus procesos, desde la alta dirección hasta los equipos operativos. Este cambio ha obligado a redefinir los perfiles buscados, donde el domino de herramientas como ChatGPT o sistemas de automatización se convierte en un requisito clave para acceder a nuevas oportunidades.
Un estudio de LinkedIn sobre más de un millón de ejecutivos C-suite revela que en solo dos años se ha triplicado el número de líderes que destacan habilidades en IA en sus perfiles. Esto apunta a una transformación en la percepción de qué competencias resultan esenciales para liderar en entornos digitales.
Dan Shapero, director de operaciones de LinkedIn, sostiene que ya no basta con disponer de herramientas de IA: los líderes deben demostrar cómo integran estas soluciones en sus labores diarias. “No busco la mejor incitación, sino a quien sepa aplicar la IA en su vida profesional”, afirma.
Según LinkedIn, el 80 % de los empleadores se inclina por candidatos con dominio en IA, incluso si tienen menos experiencia. Esto sugiere una oportunidad para empleados proactivos, capaces de incorporar la tecnología en sus flujos de trabajo y así lograr un rendimiento acelerado.
Pese a estas tendencias, no todos los trabajadores reciben la IA con entusiasmo. Un informe de ADP señala que un 31 % teme ser reemplazado por estas tecnologías. Aun así, los expertos recomiendan empezar a explorarla desde casa o con apoyo de colegas, como una vía para desarrollar habilidades que ya están marcando el futuro del empleo.
