La red social se unió con el grupo benéfico Made by Dyslexia, para concienciar acabar con los prejuicios contra la dislexia. Misma que afecta a 1 de 5 personas en el mundo, pero que aún así es motivo de señalamientos negativos.
Además de sus muchas otras habilidades enumeradas, LinkedIn cita el «Pensamiento disléxico» entre los talentos que sus usuarios pueden reclamar. La etiqueta, que se estrenó en marzo de este año, busca acabar con los prejuicios contra la dislexia y educar a los usuarios como parte de una campaña del grupo benéfico Made by Dyslexia.
De igual forma, para apoyar esta acción, Dictionary.com también ha redefinido el término como «fortalezas en habilidades creativas, de resolución de problemas y de comunicación». Así mismo, para visibilizar qué tan común es la dislexia han presentado famosos y empresarios con carreras exitosas que tienen este diagnóstico.
Es así como en la pieza central de esta campaña se presentan grandes personalidades como Sir Richard Branson, Keira Knightley y otros discutiendo su propio «pensamiento disléxico».
Qué es la dislexia
El término dislexia hace referencia a un tipo de discapacidad del aprendizaje en lectura. Específicamente, aquellas personas con este diagnóstico presentan dificultad para leer con fluidez y sin errores.
Del mismo modo se convierte en un reto para estas personas desarrollar habilidades de comprensión lectora, ortografía y escritura. Sin embargo, cabe destacar que estas dificultades no están relacionadas con la inteligencia del individuo.
A través de la etiqueta “pensamiento dislexico”, LinkedIn y junto a Made by Dislexia buscan concienciar sobre qué trata realmente este problema que afecta a 1 de 5 personas en el mundo. Pero aún más preocupante es que, según los datos de la campaña, el 97% de la población mundial ve este diagnóstico como un problema.
Para buscar revertir el «pensamiento obsoleto» sobre la dislexia como un impedimento para el empleo. Para hacerlo, ha reclutado a celebridades como Orlando Bloom, Keira Knightley, Maggie Aderin-Pocock y el fundador de Soho House, Nick Jones. Para discutir cómo el pensamiento disléxico ha ayudado en sus carreras, Sir Richard Branson se sumó a esta acción como patrocinador de la iniciativa.
“Es significativo porque reconoce esta forma única de pensar como un rasgo positivo. El pensamiento disléxico es una habilidad que puede darle una ventaja en el trabajo: es probable que tenga fuertes habilidades para resolver problemas, una gran imaginación y un pensamiento creativo y amplio. Estoy orgulloso de ser un pensador disléxico y redefinir la dislexia como una habilidad me dio la libertad de perseguir mis sueños sin barreras», aseguró Branson.
Resultados de LinkedIn para acabar con prejuicios contra la dislexia
Un informe que acompaña al lanzamiento señala que, a medida que la automatización pasa a primer plano, las habilidades de resolución de problemas asociadas con la dislexia son un beneficio, no un obstáculo.
Al respecto, la fundadora de Made By Dyslexia, Kate Griggs, explicó que la “investigación ha demostrado que las habilidades de pensamiento de los disléxicos, como la creatividad, la resolución de problemas y el liderazgo, son vitales para el lugar de trabajo del siglo XXI”.
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“Cuando alcancemos una división de trabajo 50/50 entre máquinas y humanos, como se prevé para 2025, las habilidades que necesitarán los humanos serán habilidades de pensamiento disléxico. La plataforma de carreras profesionales más grande del mundo, LinkedIn, lo ha reconocido.” Agregó Griggs.
Desde el lanzamiento de la campaña a principios de año más de 10.000 usuarios han colocado “pensamiento dislexico” entre sus habilidades en LinkedIn. Pero los resultados de esta acción no solo ha tenido un impacto en los usuarios, también en grandes empresas como la multinacional británica HSBC. Quienes aseguran tomar especial atención a este tipo de habilidades para reclutar a su talento humano.
