La propuesta académica 2026 aborda las nuevas exigencias del mercado, priorizando habilidades estratégicas, aprendizaje aplicado y rutas de crecimiento profesional, diseñados para responder a los cambios en las tendencias laborales.
En un entorno laboral cada vez más dinámico, donde la optimización constante de habilidades se ha convertido en una necesidad más que en una opción, la Escuela de Postgrado de la UPC presenta su portafolio de formación continua 2026, con una propuesta académica enfocada en responder a las nuevas demandas del mercado.
Mercado Negro platicó en exclusiva con Ricardo Pino Jordan, director de la Escuela de Postgrado, quien otorgó más detalles respecto a los programas especializados que la EPG de la UPC suma a los profesionales que buscan seguir innovando en las nuevas tendencias.
Un portafolio basado en una lectura del panorama actual de profesionales
Las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse rápidamente, con habilidades actualizadas. En ese sentido, la empleabilidad ya no depende únicamente de la experiencia, sino de la capacidad de aprendizaje continuo, tal cual señala Pino y lo refleja en la mirada estratégica de la Escuela de Postgrado de la UPC que parten de una lectura clara del contexto actual.
“Este es un mundo dinámico, globalizado y muy competitivo. Hoy el profesional que no está actualizado queda rápidamente relegado por las empresas. Es muy importante una educación que permita al colaborador, a la persona que se capacita, tener mejores competencias profesionales para estar a la vanguardia de su profesión”, expresa.
Entre las competencias más valoradas hoy destacan aquellas vinculadas a la gestión estratégica, el pensamiento analítico y la capacidad de liderar en entornos de cambio. Frente a ello, la especialización se vuelve clave para quienes buscan mantenerse competitivos o dar el siguiente paso en su carrera.
“El que no maneja inteligencia artificial, el que no puede hacer análisis de la data y llevar propuestas a los ejecutivos de la compañía, no es tomado en cuenta para la toma de decisiones. Así que los colaboradores que quieran estar a la vanguardia de su profesión, tienen que conocer y dominar dos tipos de competencias: habilidades técnicas como ciencia de datos y competencias blandas como el trabajo en equipo”, resalta Ricardo.
Profesionales que aprenden de profesionales exitosos
Uno de los principales diferenciales del portafolio 2026 de la EPG de la UPC, es la participación de docentes “Practitioners”; es decir, profesionales que se encuentran activos en el mercado laboral. Este enfoque permite a los estudiantes acceder a conocimientos aplicados, conectados con la realidad empresarial y con los desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones.
“Nuestros docentes ‘están en la cancha’, por decirlo de manera concreta. Eso es tan importante para nosotros porque nuestra educación es aplicada a la necesidad de nuestro país. Ellos transmiten lo que a ellos les ha permitido tener éxito y qué es lo que están buscando en los profesionales de hoy”, sostiene Pino.
Reinventarse en el mercado laboral con la EPG de la UPC
Para quienes están evaluando su próximo paso, aquellos que buscan crecer dentro de su organización, reinventarse o emprender, la propuesta académica de la EPG de la UPC brinda herramientas concretas que aceleran estos procesos de cambio.
En ese sentido, Pino parte de un análisis personal sobre los objetivos profesionales y las brechas de conocimiento. A partir de ello, el portafolio 2026 ofrece diversas alternativas que se ajustan a diferentes perfiles y necesidades, permitiendo construir una ruta de desarrollo más clara.
“Entre los 20 a los 30 años yo siento que las personas tienen que experimentar, probar un poco de todo y decir ‘esto es lo que me gusta, a esto me quiero dedicar’. Y de los 30 a los 40 tienes que volverte experto en lo que haces. Entonces mi consejo a los jóvenes es que evalúen en qué son felices, porque cuando uno se dedica a lo que le hace feliz, su potencial de desarrollo es infinitamente más alto que si hace algo por obligación. Una vez que decidieron su campo, conviértanse en expertos dentro de esa área de conocimiento”, comenta.
“Las empresas no buscan a los generalistas, no buscan al que sabe un poquito de todo, buscan al experto en algo, al que se dedica a algo. Si quieren ser exitosos profesionalmente dediquense a algo en profundidad y sean apasionados en lo que hacen, porque así se les van a presentar propuestas innovadoras”, agrega Pino.
A la vanguardia de las tendencias mundiales
Mirando hacia el futuro, Ricardo resalta que la formación ejecutiva estará marcada por la flexibilidad, la especialización y la integración de nuevas tecnologías. En esa línea, la EPG de la UPC busca anticiparse a estos cambios, adaptando su propuesta educativa para seguir formando profesionales preparados para un entorno en constante evolución.
“La tendencia viene por el uso de la inteligencia artificial en todos los campos de las disciplinas y ¿cómo nos estamos preparando? Bueno, hoy estamos instruyendo a los docentes, hoy estamos mirando las últimas tendencias mundiales, hoy estamos conversando con los líderes de opinión y gestión, ofreciendo cursos que estén a la vanguardia. En un mundo globalizado, la UPC se mantiene vigente”, concluye.
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