De acuerdo con una reciente encuesta regional, el 76,7 % de los trabajadores considera que el trabajo remoto mejora su eficacia, mientras que el 66,6 % afirma que incrementó su productividad.
El trabajo remoto, que hace una década se veía como inviable o era ampliamente rechazado, ha experimentado un gran cambio en los últimos años. Además, según los resultados de una reciente investigación regional, está resultando bastante positivo tanto para trabajadores como para las empresas.
Lo mencionado anteriormente radica en que, de acuerdo a la encuesta regional realizada por el Centro de Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School de Argentina y el INALDE Business School de Colombia, con el apoyo de BARNA Management of School de República Dominicana y la Universidad Panamericana Campus Guadalajara de México, un 76,7% de trabajadores encuestados ve en esta modalidad una herramienta que les permite ser más eficaces en su desempeño laboral, mientras que el 66,6% afirma que incluso ayuda a que su productividad aumente.
Trabajo remoto genera un equilibrio entre la vida laboral y personal de los peruanos
Además, la percepción positiva también se manifiesta en el equilibrio que permite entre la vida personal y profesional, puesto que un 73,3% de colaboradores peruanos afirma estar satisfecho con el balance que promueve el trabajo remoto. Sin embargo, también se han identificado que persisten retos relacionados a la desconexión mental, la flexibilidad efectiva y el bienestar físico.
En esa línea, aunque un 71,3% afirma que sabe en qué momento debe desconectarse para recuperarse, solo el 45,3% sostiene que no piensa en problemas relacionados al trabajo fuera de su horario laboral, un dato que demuestra que la desconexión mental continúa siendo un desafío.
Trabajo remoto es favorecido por la confianza de compañías en colaboradores
Por otro lado, la confianza se posiciona como uno de los aspectos que favorece este estilo de trabajo. Y es que el 80,7% considera que su organización confía en la capacidad para ser eficaz a distancia e, incluso, 74,7% percibe esta misma confianza por parte de sus jefes inmediatos.
Cabe destacar un punto que no se está viendo muy favorecido es el bienestar físico. La encuesta arroja que 31,3% de los trabajadores afirma que su condición física ha disminuido desde que labora de forma remota. En contraparte, el 56% sostiene que ha mejorado sus hábitos alimenticios.
En conclusión, el trabajo remoto en Perú está asociado a una mayor percepción de eficacia, productividad y equilibrio entre lo laboral y la vida personal. No obstante, aún están experimentándose desafíos en aspectos como la desconexión y el bienestar, puntos clave para que se de esta modalidad de trabajo de forma sostenible.
