El 43% de los trabajadores señala que la estabilidad es lo que más valora de su empleo actual, mientras que el 31% reconoce tener miedo de buscar un nuevo trabajo, de acuerdo al estudio «Job Hugging: agárrate fuerte» de Bumeran.
En Perú, el temor a quedarse sin empleo forma parte de las principales preocupaciones de los trabajadores. Un estudio de Bumeran Perú muestra que más del 50% de los talentos afirma sentir miedo ante la posibilidad de perder su trabajo, mientras que menos del 25% señala no tener esta preocupación.
La percepción sobre la estabilidad laboral también influye en la manera en que los trabajadores evalúan un posible cambio. Aunque el 79% considera cambiar de empleo, el interés por encontrar una nueva oportunidad convive con el temor a perder la seguridad que ofrece el puesto actual.
¿Por qué los trabajadores en Perú temen cambiar de empleo?
De acuerdo con el estudio «Job Hugging: agárrate fuerte», el 78% de los talentos en Perú afirma que le preocupa quedarse sin trabajo. En contraste, el 22% indica no tener este temor.
La estabilidad ocupa un lugar relevante entre las razones para permanecer en un puesto. El 43% de las personas trabajadoras señala que lo que más valora de su empleo actual es la estabilidad que le proporciona, por encima del clima laboral y los compañeros (21%), las oportunidades de crecimiento profesional (24%) y la posibilidad de ser creativo (12%).
A su vez, el 31% afirma que le da miedo buscar un nuevo trabajo. Entre quienes expresan este temor, el 37% señala que le preocupa no encontrar ofertas laborales atractivas o estables dentro de su sector, mientras que el 19% teme que el nuevo empleo no le guste. También aparecen como motivos la inestabilidad global (16%) y el temor a que la nueva organización atraviese recortes o despidos poco después de su ingreso (11%).
Estos resultados forman parte del fenómeno denominado Job Hugging, que describe la tendencia de algunos trabajadores a aferrarse a su empleo actual ante la incertidumbre que implica un cambio laboral. En Perú, el 46% de las personas trabajadoras encuestadas afirma identificarse con este fenómeno.
El 79% de trabajadores evalúa cambiar de empleo, pero no todos postulan
El interés por cambiar de trabajo aparece, sin embargo, junto con una actitud cautelosa frente a las nuevas oportunidades. El 79% de los talentos en Perú señala que está pensando en cambiar de empleo, frente al 21% que no considera hacerlo.
Pero explorar el mercado laboral no necesariamente se traduce en una postulación. El 60% reconoce que revisa ofertas de trabajo, pero nunca llega a postular. El dato muestra la distancia entre evaluar nuevas alternativas y dar el siguiente paso para cambiar de empleo.
La contradicción entre ambos resultados ayuda a explicar el escenario descrito por el estudio: existe un interés importante por encontrar nuevas oportunidades, pero también una preocupación por las condiciones que podría ofrecer un nuevo puesto. En ese sentido, la estabilidad que muchos trabajadores valoran en su empleo actual puede convertirse en un factor de cautela frente al cambio.
En ese escenario, el Job Hugging no implica de manera necesaria que los trabajadores estén satisfechos con sus puestos, sino que el temor a la incertidumbre puede pesar en la decisión de permanecer. El estudio de Bumeran analiza precisamente esta relación entre estabilidad, miedo a perder el empleo y disposición a buscar nuevas oportunidades.
