El más reciente Index del Mercado Laboral de Bumeran revela cómo evolucionó la pretensión salarial de los trabajadores peruanos durante el primer semestre de 2026. El informe también identifica los sectores con las remuneraciones requeridas más altas y la evolución de la brecha de género.
Durante los primeros seis meses de 2026, las expectativas salariales de los trabajadores peruanos continuaron mostrando variaciones en línea con la dinámica del mercado laboral. El Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran analiza cómo evolucionó el monto que los postulantes esperan recibir por un empleo y qué perfiles concentran las remuneraciones más elevadas en el país.
El estudio también revisa las diferencias entre niveles de experiencia, identifica las áreas que registran las mayores y menores pretensiones salariales y presenta la evolución de la brecha de género en las solicitudes de empleo. De esta forma, estos indicadores permiten observar cómo cambian las expectativas económicas de quienes buscan nuevas oportunidades laborales.
Pretensión salarial en Perú: cuánto aumentó durante el primer semestre de 2026
De acuerdo con el Index del Mercado Laboral de Bumeran, la pretensión salarial acumuló un crecimiento de 1.19% entre enero y junio de 2026. El resultado supera el incremento registrado durante el mismo periodo de 2025, cuando el avance fue de 0.94%, aunque permanece por debajo del 2.70% alcanzado en el primer semestre de 2024.
El mayor ajuste mensual ocurrió en marzo, cuando las remuneraciones solicitadas aumentaron 1.85% frente al mes anterior. Después aparecen junio, con una variación de 1.22%, y mayo, con un incremento de 1.06%.
En junio, el salario promedio requerido llegó a S/ 3,475 mensuales, el valor más alto reportado en lo que va del año. La evolución durante el semestre mostró un avance gradual: en enero la cifra fue de S/ 3,310; en febrero alcanzó S/ 3,334; en marzo subió a S/ 3,396; en abril se ubicó en S/ 3,398 y en mayo llegó a S/ 3,433.
Las diferencias también se mantienen según el nivel de experiencia. Para los cargos de supervisor y jefatura, la remuneración promedio solicitada fue de S/ 5,569 en junio. En los puestos semi senior y senior, el promedio ascendió a S/ 3,535, mientras que las posiciones junior registraron una expectativa de S/ 2,365.
Los puestos con los salarios pretendidos más altos y cómo evolucionó la brecha de género
El informe también identifica las posiciones que registraron las remuneraciones requeridas más altas durante el semestre. En los cargos de supervisor y jefatura, el área de Sistemas encabezó el listado con una pretensión salarial de S/ 12,000 mensuales durante junio.
En el segmento semi senior y senior, los montos más elevados correspondieron a Urbanismo e Inversiones y Proyectos de Inversión, que alcanzaron S/ 6,000 mensuales en distintos meses del semestre. Para los perfiles junior, Urbanismo volvió a destacar con una expectativa salarial de hasta S/ 5,500.
Por el contrario, las menores pretensiones salariales se concentraron en posiciones de Camareros y Pasantía, que registraron S/ 1,130 mensuales dentro del segmento junior. En los niveles semi senior y senior, Turismo figuró entre las áreas con la remuneración requerida más baja, con S/ 1,500, mientras que en los cargos de supervisor y jefatura el puesto de Secretaria apareció con S/ 1,600.
El reporte también evidencia una reducción en la diferencia de la pretensión salarial entre hombres y mujeres. En junio, la brecha se ubicó en 6.77% a favor de los hombres, el nivel más bajo registrado en lo que va del año. El salario promedio requerido por los hombres fue de S/ 3,552, mientras que el de las mujeres alcanzó S/ 3,327.
Durante el mismo mes, la expectativa salarial femenina aumentó 3.09% respecto a mayo, mientras que la masculina registró un incremento de 0.76%. En cuanto a la participación en las postulaciones, los hombres mantuvieron una mayor presencia en todos los niveles de experiencia, una diferencia que se amplía en los cargos de supervisor y jefatura, donde representan el 72.90% de las postulaciones.
