Casi la mitad de los especialistas en RR.HH. en Perú ya revisa las redes sociales de los candidatos. Un estudio de Bumeran revela qué buscan y cuánto preocupa a los trabajadores el impacto de sus publicaciones.
¿Sabías qué el uso de las redes sociales ya forma parte de algunos procesos de selección laboral en Perú? Un estudio de Bumeran revela que casi la mitad de los especialistas en Recursos Humanos consultados afirma revisar estos perfiles al evaluar a un candidato, una práctica que ha ganado presencia este 2026 frente al año pasado.
El reporte también muestra que la revisión no se limita a la información profesional. La personalidad, los intereses y la reputación digital aparecen entre los principales aspectos que los especialistas buscan conocer antes de tomar una decisión.
Redes sociales ganan espacio en los procesos de selección laboral en Perú
Según el estudio «Redes Sociales y Empleo» de Bumeran, el 48% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú señala que tiene en cuenta las redes sociales de los candidatos durante los procesos de selección. Es importante destacar que, la cifra aumentó 8 puntos porcentuales frente a 2025, cuando alcanzaba el 40%.
Entre quienes revisan estos perfiles, el 52% busca conocer aspectos relacionados con la personalidad e intereses de los postulantes. El mismo porcentaje presta atención a su reputación online. Además, el 30% intenta identificar posibles conductas controversiales, mientras que el 26% evalúa el profesionalismo y otro 26% verifica que la información entregada por el candidato sea consistente con lo que aparece en sus redes.
La práctica también genera cautela entre quienes buscan empleo. El 63% de los trabajadores peruanos afirma controlar lo que publica en sus redes sociales por temor a que pueda afectar su carrera profesional. La proporción es similar en otros mercados analizados por el estudio, como Chile (64%), Ecuador y Panamá (63%) y Argentina (57%).
Publicaciones personales también pueden tener consecuencias laborales
El estudio identifica otro dato relevante: el 35% de los trabajadores afirma haber experimentado o presenciado un caso en el que publicaciones en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en el ámbito laboral. Aunque representa una reducción frente al 39% registrado en 2025, la cifra muestra que el contenido publicado fuera del espacio laboral también puede generar conflictos.
Entre quienes conocen algún caso, el 79% señala que la situación ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 21% afirma que le sucedió directamente. La principal consecuencia mencionada fue el daño a la reputación laboral, señalado por el 59% de los participantes. También aparecen la pérdida de oportunidades de ascenso (34%) y la pérdida del empleo (22%).
Desde la perspectiva de los empleadores, el 78% de los especialistas considera que determinadas publicaciones pueden afectar la posición de un trabajador dentro de una organización. A su vez, el 85% cree que los comentarios o contenidos personales pueden repercutir en el ambiente laboral, la cultura o la imagen de la empresa.
Sin embargo, la mayoría de las organizaciones todavía no cuenta con reglas específicas sobre este tema. El 93% de los trabajadores afirma que su empresa no tiene políticas sobre el uso de redes sociales personales, mientras que entre los especialistas el porcentaje llega al 81%.
La distancia también aparece en el monitoreo. El 38% de los especialistas afirma revisar las redes sociales de los trabajadores, 13 puntos más que en 2025. De ellos, la mitad monitorea las cuentas de toda la organización, mientras que otros se concentran en voceros, representantes o personas con cargos directivos.
Aun así, el 61% de los trabajadores considera incorrecto que las empresas evalúen sus redes sociales personales, frente al 39% que considera que sí debería permitirse.
