¿Qué debe hacer una empresa si su trabajador se infecta con COVID-19?

COVID-19. Ya se han presentado casos en los que los colaboradores han dado positivo a la prueba de coronavirus, por lo que las empresas que han retomado sus operaciones deben saber qué protocolo seguir.

COVID-19. El pasado 15 de marzo, el presidente de la República, Martín Vizcarra, decretó el Estado Emergencia Nacional y el aislamiento social obligatorio que ahora se extenderá hasta el 12 de abril, esto significó que solo pudieran seguir acudiendo a sus centros de labores los trabajadores que se desempeñaban en empresas ligadas a artículos de primera necesidad como bodegas, supermercados, farmacias y bancos.

Sin embargo, estas personas también son propensas a contagiarse de coronavirus, lo que ya ha sucedido, pues el 22 de marzo, Backus informó que dos trabajadores de la planta cervecera de Ate dieron positivo a la prueba de COVID-19, igualmente, Hipermercados Tottus manifestó a través de su cuenta Twitter que uno de sus trabajadores de San Miguel dio positivo a coronavirus, y recientemente, Metro anunció que un colaborador de la tienda de El Retablo dio positivo a COVID-19. Ante esto, ¿qué protocolo deben seguir las empresas las empresas en caso de sospecha de infección?

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De acuerdo con un informa de APOYO Comunicación sobre las Pautas para una comunicación responsable en estos tiempos de crisis, la empresa debe seguir tres pasos:

1.       Se le debe indicar al colaborador que se comunique con la línea gratuita 113 del MINSA, escribir al número de Whatsapp 952842623 o enviar un correo a [email protected] para que se active el protocolo de evaluación. Si los síntomas son asociados a signos de gravedad, debe llamar al 106 (SAMU), 117 (STAE) o al servicio de ambulancia para su traslado inmediato.

Asimismo, la PCM ha lanzado la aplicación “PerúEnTusManos – Detén el avance del COVID19” que sirve para hacer una autoevaluación de descarte.

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2.       Si la evaluación da positivo, la empresa debe dar al colaborador la licencia denominada “Suspensión imperfecta de labores” y asegurarse que se siga el protocolo del MINSA.

Cabe destacar que la confidencialidad sobre el diagnóstico es fundamental, ya que el revelar información personal conlleva a un daño moral y psicológico del colaborador que, además puede recibir una sanción desde 21,500 hasta 215,000 soles, según el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

3.       Si el colaborador da positivo a la prueba de COVID-19, lo recomendable es que sea el CEO, el vocero oficial que realice la comunicación a la empresa de manera transparente y proactiva. Algunas preguntas clave a resolver son:

–          ¿Qué medidas preventivas tomará la empresa respecto al resto de colaboradores?

–          ¿Qué medidas preventivas tomará la empresa respecto al espacio de trabajo?

–          ¿Cómo van a ayudar a la persona contagiada?

A medida que se siga el procedimiento, la empresa puede aplicar la modalidad de teletrabajo como medida preventiva considerando las precisiones de la Ley 30036.

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