Thomson Reuters elaboró ranking que mide el desempeño relativo respecto a múltiples factores que definen a los lugares de trabajo diversos e inclusivos
Desde 2016, Thomson Reuters viene publicando el ranking de las 100 compañías más diversas e inclusivas. El estudio toma en cuenta 24 indicadores de categorías como el desarrollo de las personas e inclusión, entre otras, todo esto con el objetivo de destacar a los lugares de trabajo con mayor variedad de personal e integración de diferentes grupos.
Las puntuaciones se realizan de acuerdo al índice de Desarrollo e Inclusión, el cual se calcula para cada empresa en base a los pilares Diversidad, Inclusión, Desarrollo del Personal y Controversia Mediática.
Solo a las empresas que consiguen puntuaciones en los cuatro pilares se les asigna una puntuación general (el promedio de las puntuaciones de los pilares). Las 100 empresas mejor clasificadas, con las puntuaciones generales más altas, son las empresas seleccionadas para el índice.
Para esta presente edición, el primer lugar lo ocupó Accenture PLC. “Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión comienza desde nuestro directorio y se extiende a todas las dimensiones de la compañía. Estamos muy contentos con el resultado de este ranking, porque muestra cómo estamos obteniendo resultados de nuestra continua persecución por construir un mejor mundo laboral, conformado por una cultura de igualdad, donde todos pueden crecer”, dijo el presidente ejecutivo de Accenture Perú Alejandro Amicone.
El informe de Thomson Reuters se realizó con la información pública disponible de más de 7.000 compañías que transan en la Bolsa, alrededor del mundo.
“En Thomson Reuters entendemos que enfocarse en un impacto social total es fundamental para impulsar el éxito financiero de largo término”, añadió Patsy Doerr, líder global de responsabilidad corporativa e inclusión de Thomson Reuters.
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