Un estudio de Bumeran revela que la mayoría de los talentos peruanos se percibe como una figura orientada al liderazgo, la organización y la gestión de equipos. Además, la posibilidad de crecimiento destaca como el aspecto más valorado dentro del trabajo.
Aprovechando el contexto mundialista, Bumeran desarrolló el test de personalidad laboral «Mundial Laboral: ¿en qué posición juegas?» para explorar cómo se perciben los trabajadores de la región dentro de sus equipos. En el caso peruano, la mayoría se identifica con el perfil de director técnico, una figura asociada a la coordinación, la planificación y el liderazgo.
El DT es el perfil líder entre los trabajadores peruanos
La investigación revela que el 50% de los peruanos encuestados se identifica con el perfil de director técnico. De esta manera, se convierte en el perfil laboral predominante entre los participantes del país.
Detrás aparece el mediocampista, elegido por el 30% de los encuestados. Este rol destaca por facilitar la comunicación entre áreas, mantener el equilibrio dentro de los equipos y promover la colaboración entre compañeros. En tanto, el 20% se reconoce como delantero, una posición vinculada a la ejecución, la iniciativa y la búsqueda de resultados.
Cabe mencionar que, el estudio no registró participantes que se identificaran principalmente con los perfiles de arquero o defensor. A nivel regional, Perú comparte con Ecuador la predominancia del director técnico, mientras que en Argentina, Chile y Panamá el perfil más frecuente es el mediocampista.
Según Bumeran, quienes se identifican como directores técnicos suelen destacar por su capacidad para organizar tareas, distribuir responsabilidades y orientar a sus equipos hacia el cumplimiento de objetivos, habilidades cada vez más valoradas dentro de los entornos laborales.
Crecimiento profesional y trabajo en equipo marcan las prioridades
Además de identificar perfiles laborales, el estudio analizó qué aspectos valoran más los trabajadores dentro de sus empleos. La posibilidad de crecimiento profesional encabeza la lista con un 45% de las preferencias, seguida por la estabilidad laboral (23%) y un buen ambiente de trabajo (17%).
En contraste, la falta de compromiso aparece como el principal factor de insatisfacción, mencionada por el 31% de los encuestados. También figuran el caos y la ausencia de reglas claras (23%), el individualismo (18%) y problemas asociados a la burocracia o la improvisación (14%).
Los resultados también evidencian una marcada inclinación hacia el trabajo colaborativo. Ante un error dentro del equipo, el 58% afirma que prefiere involucrarse en la solución junto a sus compañeros, mientras que el 31% opta por analizar las causas para evitar que la situación vuelva a repetirse.
Asimismo, esta disposición también se refleja frente a los desafíos más exigentes. El 32% señala que prefiere acompañar a sus colegas para alcanzar objetivos complejos, una tendencia que refuerza la importancia que los trabajadores peruanos otorgan a la colaboración y al trabajo en equipo.
