Un estudio de Cisco examinó el impacto del trabajo híbrido en cinco categorías: bienestar, emocional, financiero, mental, físico y social, hallando beneficios más allá de la comodidad.
El trabajo híbrido genera más que solo comida en la clase trabajadora. 6 de cada 10 trabajadores en, según un estudio reciente de Cisco, creen que la calidad de su ocupación ha mejorado. Además, aseguran sentirse más eficientes en sus responsabilidades diarias.
“La flexibilidad laboral va más allá del home office. Luego del boom de regulaciones de teletrabajo y trabajo a distancia, tanto empresas como trabajadores descubrieron que la flexibilidad trae consigo múltiples beneficios, sin afectar la productividad en la mayoría de los casos”, resaltó Ursula Espinal, gerente de Desarrollo Humano de inLearning Institutos.
Impacto de la modalidad híbrida en los puestos de trabajo
En dicha investigación de Cisco, se examinó el impacto que ha tenido la modalidad híbrida en los puestos de trabajo en cinco categorías de bienestar (emocional, financiero, mental, físico y social). Tres de cada cuatro encuestados dijo que el trabajo híbrido y remoto ha mejorado varios aspectos que le hacen sentir mejor.
“Esta flexibilidad adopta la idea de que los colaboradores pueden ser productivos sin importar cuándo o dónde realicen su trabajo. En lugar de imponer un horario o entorno de trabajo rígido, la flexibilidad del lugar de trabajo reconoce las necesidades individuales y apoya un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados”, precisó Espinal.
La pandemia del Covid-19 no solo cambió los hábitos de consumo de las personas, también el escenario laboral. Según un informe de la consultora Dench, el 67% de trabajadores peruanos señaló que prefiere laborar más días en casa y solo el 33% está dispuesto a retornar totalmente de manera presencial.
De los encuestados que prefieren trabajar más tiempo en casa, el 37% desearía tener un trabajo libre, en donde el empleado sea autónomo en decidir si desea trabajar desde casa o lugar de trabajo sin ningún tipo de imposición.
Una forma de mantener motivado al talento humano
Para la especialista, una de las razones por la que la flexibilidad laboral está en auge es porque muchas compañías buscan talento de calidad. Las empresas de ahora entienden que la flexibilidad en el lugar de trabajo es importante para mantenerse motivados, y por eso buscan ofertas con estas características.
“La flexibilidad laboral termina siendo una fórmula para retener talento, traduciéndose en una ventaja competitiva. No es extraño encontrar avisos de trabajo que mencionan la palabra flexiwork para atraer trabajadores en los nuevos tiempos”, consideró la Gerente de Desarrollo Humano de inLearning Institutos.
