Estudio del Banco Interamericano de Desarrollo revela una barrera importante para llenar las plazas de trabajo en el país: la falta de habilidades técnicas específicas.
Por lo general, dentro de los buscadores de empleo, las habilidades socioemocionales son mucho más difíciles de encontrar. Responsabilidad, estabilidad emocional, trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, manejo del tiempo y resolución de problemas son las cualidades más escasas entre la mano de obra de los peruanos.
Respecto a las habilidades técnicas, las empresas señalan que las específicas a la ocupación son las que reiteradas veces están ausentes entre los postulantes a las vacantes de puestos como administrativos en un 81%, obreros al 70%, ocupaciones elementales en un 70% y técnicos al 58%.
Dentro de los postulantes a directores y gerentes se ha encontrado que la principal habilidad faltante es de liderazgo; de hecho el 64% de los aspirantes tiene esta deficiencia.
Además, las compañías señalan que entre los profesionales son igual de escasas las destrezas socioemocionales que las técnicas. En una de cada cuatro vacantes se contrataría a alguien con habilidades técnicas óptimas sin reparar en sus habilidades blandas, así lo reveló la Encuesta de Habilidades al Trabajo (ENHAT). Entonces aquí surge la pregunta: ¿Qué habilidades técnicas o socioemocionales son importantes desarrollar?
A continuación un listado de las habilidades que cualquier profesional debe desarrollar:
- Habilidad de liderazgo
- Habilidad de pensamiento creativo y crítico
- Habilidad de trabajar independientemente
- Habilidad de manejo de tiempo
- Habilidades de cálculo y numérica
- Habilidad de trabajar en equipo
- Habilidad de comunicación
- Habilidad de resolución de problemas
- Habilidades de lectura y escritura
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