Según CBS News, esta medida, que afecta a más de 3,600 empleados, también conlleva el cierre de importantes programas, como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el sistema de verificación de hechos.
Como parte de su primera acción en 2025, el gigante tecnológico Meta planea despedir al 5% de su personal debido a bajo rendimiento y contratar nuevos talentos para cubrir estas posiciones.
Según CBS News, la medida afectará a más de 3,600 empleados e incluirá el cierre de programas clave como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el sistema de verificación de hechos.
“He decidido aumentar el nivel de exigencia en la gestión del rendimiento y acelerar la salida de empleados con bajo rendimiento”, señaló Zuckerberg en un memorando interno citado por CBS News.
Cabe recordar que Meta, empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ya realizó recortes masivos en 2022 y 2023, eliminando más de 21,000 puestos, casi una cuarta parte de su fuerza laboral.
“Normalmente gestionamos la salida de empleados que no cumplen expectativas a lo largo del año, pero ahora realizaremos recortes más amplios basados en el rendimiento durante este ciclo”, agregó Zuckerberg.
El CEO concluyó que estos ajustes buscan garantizar que la compañía retenga el «mejor talento» y pueda «atraer nuevos talentos». Hasta el 30 de septiembre de 2024, Meta contaba con aproximadamente 72,400 empleados, y se espera que al final de este ciclo la plantilla se reduzca en un 10%.
