Mes del orgullo
A través de su cuenta en TikTok, la ex trabajadora del gigante de las redes sociales, aseguró que no era exagerado decir que la empresa les pagaba para que hicieran «trabajos falsos», incluso mencionó: “nos retenía como a cartas de Pokémon”.
Britney Levy, una empleada de Meta que perdió su trabajo en la primera ronda de despidos de la empresa, dijo que los comentarios recientes de que el gigante de las redes sociales pagaba a los empleados para que hicieran «trabajos falsos» no eran exagerados.
“Soy uno de esos empleados que fue contratado en un puesto realmente extraño. Uno en el que inmediatamente me pusieron en un grupo de personas que no estaban trabajando”, dijo Levy en un TikTok publicado el sábado. «Había que luchar para encontrar algo que hacer».
Exempleada de Meta: “nos estaban acaparando como cartas de Pokémon”
En el video, que obtuvo más de 870,000 visitas, Levy dijo que sentía que Meta estaba contratando gente para que otras compañías no pudieran tenerlas. «Simplemente nos estaban acaparando como cartas de Pokémon», dijo en el video.
Levy era parte del programa de diversidad de un año de Meta, que ayuda a los trabajadores de entornos subrepresentados a trabajar en el reclutamiento de tecnología. Levy fue despedida después de trabajar para la empresa durante unos siete meses. La exempleada en declaraciones para Insider aseguró que puede hablar sobre su trabajo en la empresa porque no firmó el acuerdo de indemnización de Meta.
Un portavoz de Meta no respondió a una solicitud de comentarios antes de la publicación. El martes, Mark Zuckerberg anunció que la empresa despedirá a otros 10.000 trabajadores después de recortar el 13% de su plantilla a finales del año pasado.
En el pasado, el CEO enfatizó los planes de Meta para hacer de 2023 el «año de la eficiencia», lo que significa reducir drásticamente el número de empleados. En febrero, Zuckerberg pidió a algunos gerentes que pasaran a roles como contribuyentes individuales o renunciaran, informó Bloomberg.
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¿Una oportunidad educativa?
Como miembro del Programa de Desarrollo de Sourcer, Levy dijo que habló con los trabajadores de toda la organización y descubrió que varios empleados estaban frustrados con la falta de trabajo que podían hacer en Meta, mientras que otras personas se volvieron más protectoras de su trabajo como noticias de pendientes. los cortes se extienden.
«Este tipo de experiencia no me lleva a ninguna parte», dijo. «No tengo métricas que pueda poner en mi currículum. En este momento, todo lo que puedo decir es que fue una oportunidad educativa».
El lunes, el CEO de tecnología multimillonario, Thomas Siebel, dijo que creía que compañías como Meta y Google contrataban en exceso tanto que no tenían suficiente trabajo para los empleados. Él es uno de varios ejecutivos de tecnología que expresaron su preocupación de que los empleados no están haciendo suficiente trabajo.
A principios de este mes, Keith Rabois, miembro de la llamada mafia de PayPal, dijo que Google y Meta contrataron a miles de empleados que hacían «trabajos falsos», una opinión que ganó cierto impulso entre varios inversores y fundadores de Silicon Valley.
