La acción disruptiva de la marca, que integra el gaming a los procesos de selección, está disponible en México y Centroamérica.
El gaming viene ganando terreno en diversas industrias y, de acuerdo al estudio “Conociendo al Gamer Peruano 2025”, elaborado por el área de Business Intelligence de Publicis Media Perú a nivel regional, los países latinoamericanos en los que los usuarios juegan más horas son México, Brasil y Perú. El mismo informe revela que este sector ya dejó de ser un nicho y, por el contrario, viene siendo sumamente atractivo para marcas de distintas categorías.
Bajo ese contexto, Walmart de México y Centroamérica ha aplicado una acción disruptiva nunca antes vista: ha creado un mapa de reclutamiento de personal en Fortnite. De esa manera, integra el gaming a los procesos de selección, con el objetivo de conectar con usuarios con gran talento tecnológico.
La dinámica del mapa de reclutamiento de Walmart en Fortnite
Para acceder al mapa de reclutamiento de Walmart en Fortnite, disponible en México y Centroamérica, los usuarios deben ingresar el código: 9711 – 1365 – 3086. Allí, los jugadores mayores de edad tendrán que pasar cinco pruebas diseñadas para evaluar sus habilidades, enfocadas en lenguajes como Java, iOS y Android, así como en otras competencias.
Una vez dentro del mapa, los participantes avanzan por distintos retos que simulan escenarios donde se ponen a prueba la lógica, el trabajo en equipo y la toma de decisiones. Al finalizar el recorrido, los jugadores reciben un código que pueden compartir en el canal oficial de Discord “Walmart Tech Lab” o escanear un código QR que los dirige directamente al sitio de vacantes.
Esta iniciativa rompe con los esquemas tradicionales, puesto que ese resulta familiar para desarrolladores, programadores y perfiles tech. A través de una experiencia inmersiva en el mapa, los participantes pueden demostrar habilidades técnicas y competencias clave mientras juegan en la plataforma. La acción descrita estará vigente hasta el 2027, consolidándose como una apuesta de largo plazo para identificar talento, en base a esa estrategia.
