Mes del orgullo
La tecnología para la gestión del talento ha avanzado en los últimos años, pero muchas empresas aún recurren a procesos tradicionales, desaprovechando herramientas digitales que podrían optimizar el desempeño y la eficiencia.
En un contexto donde la transformación digital avanza a ritmos distintos en cada sector, el ámbito de recursos humanos sigue enfrentando desafíos importantes. La adopción de tecnología para gestionar el talento ha crecido en los últimos años, pero todavía muchas empresas en Perú dependen de procesos tradicionales sin aprovechar herramientas digitales que optimicen el desempeño, la cultura organizacional y la toma de decisiones basada en datos.
Es en este escenario que Mandü, una empresa peruana especializada en HR Tech o tecnología enfocada en recursos humanos, inicia una nueva etapa. La compañía que hace un tiempo se unió a la empresa internacional Visma, retoma su identidad de marca original para fortalecer su enfoque en soluciones que permitan a las organizaciones gestionar el talento de manera más estratégica. Según Sebastián Nadal, CEO de Mandü, este cambio marca un regreso y un reconocimiento a sus raíces; pero, adoptando una visión global.
“Seguimos contando con el respaldo de Visma, pero este rebranding responde a la necesidad de desarrollar tecnología adaptada a los desafíos del mercado latinoamericano. Es un relanzamiento con propósito: seguir impulsando el talento en las organizaciones con tecnología relevante y cercana a la realidad local. Como parte del rebranding, estamos renovando nuestra imagen y lanzando una nueva página web que refleja nuestra evolución», señala Nadal.
Desafíos y oportunidades en la gestión del talento
El sector de tecnología especializada en la gestión de recursos humanos ha mostrado un crecimiento sostenido en Latinoamérica, impulsado por la necesidad de mejorar procesos como la retención de talento y la optimización del desempeño. Estudios señalan que la inversión en startups de tecnología para recursos humanos ha aumentado en la región, reflejando un interés creciente por herramientas digitales que permitan a las empresas tomar decisiones basadas en datos en lugar de intuición.
En Latinoamérica, la inversión en startups de tecnología para recursos humanos alcanzó $344 millones en 2022, según un estudio de Endeavor y Glisco Partners. En Perú, la oferta de software especializado en talento ha evolucionado para responder a las necesidades de empresas de distintos tamaños, desde startups hasta corporaciones consolidadas. Sin embargo, aún existen brechas en la digitalización de procesos clave como el onboarding, la capacitación y la evaluación del desempeño, lo que representa una oportunidad para la industria.
Mandü ha trabajado en el desarrollo de soluciones que buscan cerrar estas brechas, especializándose en desempeño, engagement, clima y cultura organizacional. Pero, su verdadero diferencial está en el servicio de acompañamiento que brindan en la gestión del talento. En esta nueva etapa, la empresa apuesta por brindar tecnología con propósito, respaldada por un equipo especializado que acompaña de cerca a las organizaciones a transformar su gestión del talento de manera estratégica y sostenible.
«En Mandü creemos que el trabajo no necesita más tecnología, sino mejor tecnología. Nuestros softwares no solo están diseñados para administrar bien al personal, sino que contamos con herramientas que integran la gestión, el performance y el bienestar en un solo lugar. De manera que nos permita entender mejor a las personas, no gestionarlas de manera automatizada. Creemos que los procesos de onboarding, la capacitación o el engagement no deben depender solo de la intuición; deben basarse en datos y soluciones que realmente permitan mejorar la experiencia de los colaboradores», señala Nadal.
Con este enfoque, Mandü busca posicionarse en un mercado en expansión donde la digitalización de recursos humanos aún tiene mucho camino por recorrer. Este relanzamiento representa una evolución para la empresa, respaldada por su trayectoria y el aprendizaje adquirido en los últimos años. En un entorno donde la tecnología avanza y las organizaciones buscan adaptar sus estrategias de talento, la consolidación de soluciones especializadas seguirá siendo clave para la transformación del sector.
