En el entorno laboral actual, cuidar los detalles y fomentar la interacción personal es crucial para el crecimiento profesional de los empleados, para fortalecer la cohesión y cultura empresarial.
En el dinámico entorno laboral actual, la atención a los pequeños detalles y la interacción cara a cara son esenciales para fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados, así como para fortalecer la cohesión y cultura de las empresas. Para Augusto Ayesta, CEO de Trend.pe, hay tres claves que pueden transformar positivamente el ambiente laboral en cualquier agencia de comunicación:
1. Fomentar el descubrimiento y crecimiento profesional
«Una de las mayores satisfacciones en la gestión de una agencia es ver cómo los miembros del equipo descubren nuevas habilidades y conocimientos que los hacen crecer tanto profesional como personalmente,» afirma Augusto Ayesta. «Este crecimiento beneficia al individuo y enriquece a toda la agencia, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo.»
Para ponerlo en práctica, el especialista recomienda:
● Celebrar logros individuales y colectivos: reconocer y celebrar los éxitos motiva a los empleados a seguir mejorando.
● Facilitar oportunidades de formación y desarrollo profesional: proveer acceso a cursos, talleres y certificaciones que aumenten sus habilidades.
● Promover una cultura de retroalimentación constructiva: construir un entorno donde los comentarios constructivos sean bienvenidos y utilizados para el crecimiento.
2. Preocuparse por los pequeños detalles
Gestos simples, como los siguientes, tienen un impacto significativo, explica Ayesta. Por ello aconseja:
● Proporcionar un ambiente de trabajo cómodo y acogedor: asegurarse de que la oficina sea un lugar donde los empleados se sientan cómodos y felices de trabajar.
● Ofrecer flexibilidad y apoyo en momentos de necesidad personal: mostrar empatía y apoyo cuando los empleados enfrentan desafíos personales.
● Celebrar cumpleaños y fechas especiales: pequeños gestos como una tarjeta de cumpleaños o una celebración en la oficina pueden hacer una gran diferencia.
3. Valorar los beneficios de la presencialidad
Aunque el trabajo remoto ha ganado popularidad, Ayesta subraya los beneficios únicos de la interacción cara a cara en la oficina. «La presencia física algunos días a la semana, en formato híbrido, facilita la colaboración, fortalece las relaciones y permite una comunicación más efectiva,» comenta.
Para sacarle provecho, el CEO de Trend.pe sugiere:
● Colaboración y creatividad: la proximidad física puede estimular la creatividad y la generación de ideas.
● Resolución de problemas: las discusiones en persona pueden resolver problemas de manera más rápida y efectiva.
● Construcción de cultura: estar presente en la oficina ayuda a construir y mantener la cultura de la empresa.
«Al valorar y fomentar estos elementos, además de crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, fortalecemos los lazos entre los miembros del equipo, promoviendo una cultura de apoyo y colaboración,» concluye Ayesta.
