“En Diageo creemos que la verdadera igualdad de género en el trabajo requiere cambios fundamentales en las prácticas laborales, que incluyen las políticas y normas culturales en torno a la licencia parental”, Matilde Scaravelli, gerente de Recursos Humanos de Diageo para el Cono Sur.
No es ningún secreto que el viaje progresivo hacia la equidad de oportunidades y derechos de género ya despegó para la sociedad y muchas empresas a nivel mundial. En este Día del Padre, Diageo recuerda la importancia de una crianza compartida, el valor de la figura paterna dentro del cuadro familiar y da a conocer su innovadora política laboral en la que ofrece una licencia parental totalmente igualitaria para hombres y mujeres sin importar el tiempo que llevan trabajando en la compañía o su cargo.
Para los especialistas en psicología del desarrollo humano, el padre que cambia los pañales, se levanta en las noches a atender el llanto o baña a su recién nacido no es un padre que ayuda, sino uno que ejerce su rol parental. Se acostumbra asumir que la crianza durante los primeros meses o años es primordialmente tarea de la madre, por ser quien cultiva un “vínculo especial”, gestado durante el tiempo de embarazo. Se trata de una idea refutada numerosas veces en diversos estudios que reafirman que el vínculo parental se produce con ambas figuras, sin importar género, sexo o relación biológica.
Un padre que está presente físicamente se convierte en una figura de seguridad para los hijos y una que enseñará poco a poco lo que es la autonomía o independencia. Además, de esta manera se consolida en la mente de los más pequeños una idea acertada de lo que es una familia, del trabajo en equipo que esto implica y que ambos padres pueden hacer tareas domésticas.
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«En Diageo creemos que la verdadera igualdad de género en el trabajo requiere cambios fundamentales en las prácticas laborales, que incluyen las políticas y normas culturales en torno a la licencia parental. Es por ello que hace algunos años decidimos ofrecer a todos nuestros colaboradores 26 semanas, es decir, más de seis meses de licencia por maternidad y paternidad. Se trata de una política que ha tenido una excelente receptividad por parte de nuestro equipo en diferentes mercados y que este año será tomada por nuestro colaborador peruano Eduardo Tejada, CP&A Manager Peru, quien dedicará este tiempo a su primera hija.”, explica Matilde Scaravelli, gerente de Recursos Humanos de Diageo para el Cono Sur.
Es posible acceder a esa medida conservando los beneficios y bonificaciones independientemente del género, la orientación sexual o si los colaboradores se convierten en padres biológicos, mediante subrogación o adopción. Se trata de una apuesta ambiciosa que tiene como objetivo final crear una fuerza laboral diversa y totalmente inclusiva, donde se eliminen las barreras para el progreso profesional.
