Este año se entrevistaron a 151,344 colaboradores que trabajan en 179 organizaciones, para determinar qué empresas peruanas ofrecen el mejor clima laboral para sus colaboradores.
Los temas que ocupan las primeras planas de los medios de comunicación, acá y en el resto del mundo, tienen que ver con aspectos intrínsecos a las conductas del ser humano. Como que los aspectos económicos y financieros hubiesen pasado a un segundo nivel de manera temporal, y hoy lo que se torna relevante y urgente para el futuro son temas como la integridad, la ética, la transparencia, la equidad, la inclusión, la diversidad, el respeto, la credibilidad, el trato justo, el cuidado por el entorno, entre otros.
Estos rasgos son los que GPTW considera al momento de evaluar y calificar a las empresas que presenta, y es que todos ellos son elementos claves para construir confianza, no solo al interior de la empresa sino para todos los grupos de interés de las organizaciones.
El mundo está pasando por una crisis de valores y el Perú no es ajeno a ello. La coyuntura política y los escándalos de corrupción que hoy ocupan también las primeras planas de los medios, y su repercusión en la sociedad y en la economía, hacen imprescindible que la sociedad en su conjunto reaccione proactivamente.
Los 55 Mejores Lugares para Trabajar del 2018 son empresas que tienen un propósito claro frente a sus accionistas y frente a la comunidad. Han experimentado cómo una cultura con altos niveles de confianza e integridad en todos los niveles de la organización impacta positivamente en sus negocios y grupos de interés.
Participación
Del total de empresas participantes, el 88% pertenece al sector Servicios, mientras que el rubro Industria alcanzó el 12%. El sector Finanzas y Seguros mantuvo el liderazgo entre las empresas participantes, seguido de Comercialización, Industria, Retail y Hotelería. Llama la atención el incremento de empresas en rubros como Logística y Comercialización, que crecieron 4 y 8 puntos, respectivamente.
Del total de colaboradores que respondieron a la encuesta este 2018 (151,344), 70% pertenecen a la generación millennial, 3 puntos porcentuales más que el año pasado, marcando un claro recambio generacional. Por otro lado, también es importante anotar el crecimiento de la población femenina entre las empresas participantes. El número de colaboradoras pasó de 49% a 56% entre 2017 y 2018.
Este año hubo 3 empresas con más de 10,000 colaboradores. Estos datos revelan que, independientemente del tamaño, cualquier empresa puede ser reconocida por su buen ambiente laboral.
10 DE LAS 55 MEJORES TIENE UNO O MÁS SINDICATOS.
12 DE LAS 55 MEJORES TIENEN 50% DE MUJERES EN NIVELES DIRECTIVOS.
19 DE LAS 55 MEJORES TIENEN 50% DE MUJERES EN PLANILLA.
15 DE LAS 55 MEJORES COTIZAN EN BOLSA.
11 DE LAS 55 MEJORES TIENEN MÁS DE 10 AÑOS EN LA LISTA.
83% DE LAS EMPRESAS TIENEN MÁS DE UNA SEDE O LOCAL. CUATRO TIENEN MÁS DE 200 LOCALES.
25% DE LAS EMPRESAS TIENE UNA POBLACIÓN CON MÁS DEL 70% DE TRABAJADORES MILLENNIALS.
58% TIENEN UN CAPITAL MAYORITARIO EXTRANJERO. 42% ES CAPITAL MAYORITARIO NACIONAL.
Este año el concurso tuvo dos equipos evaluadores. El primero estuvo compuesto por los líderes de GPTW™, quienes se encargaron de seleccionar entre los videos presentados a los tres finalistas. A partir de esta etapa, videos precalificados fueron evaluados por un jurado externo compuesto por representantes de Aequales, Aptitus y UPC.
En esta convocatoria se presentaron 12 videos, de los cuales destacaron tres finalistas: Atlantic City, Mapfre y Promart. El equipo externo de evaluadores decidió otorgarle el reconocimiento a Atlantic City
Lo que mejor hacen las mejores empresas para trabajar, a diferencia del resto, es todo lo relacionado con la equidad en el trato, la preocupación por la vida personal, la capacidad de apelación y la información compartida, marcando así la diferencia en la propuesta de valor como empleador.
¿SABIAS QUÉ?
BÚSQUEDA DE EMPLEO
Las mejores empresas para trabajar recibieron 2.5 veces más solicitudes de trabajo en promedio que el resto de las empresas.
SATISFACCIÓN CLIENTE EXTERNO
El índice de satisfacción del cliente externo de las mejores empresas de GPTW es 7% mejor que el del resto de empresas.
DÍAS DE AUSENTISMO PROMEDIO
El índice de ausentismo en las mejores empresas para trabajar es 23% menor que en el resto de empresas.
CAPACITACIONES ANUALES
Las mejores empresas del ranking GPTW destinan un 45% más de presupuesto anual para programas de capacitación y crecimiento profesional para sus colaboradores
PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN
El 78% de las mejores empresas para trabajar ha implementado equipos y/o “champions” para fomentar la igualdad y diversidad en comparación con 61% del resto de empresas.
El artículo “What makes a CEO exceptional”, escrito por los analistas Michael Birshan, Thomas Meakin y Kurt Strovink, ofrece una hoja ruta para los CEO’s llenos de interrogantes. Para redactar este reporte, estos expertos analizaron las experiencias de CEO’s excepcionales, aquellos que en la base de datos de la consultora McKinsey estaban catalogados como los mejores entre los más de 600 CEO’s de compañías S&P 500 (2004-2014).
Los consultores bajo esta perspectiva identificaron tres acciones características de los CEO’s excepcionales: desafían la inercia organizacional para reinventar la cultura, no le temen al cambio en el rumbo de la dirección estratégica y toman medidas radicales cuando deciden rediseñar la organización sin importar el escenario.
Entre los 55 Mejores Lugares para Trabajar en el Perú existen líderes de firmas como Marriott, Atento, Grupo Ripley, Entel, Virú S.A., APOYO Consultoría, Pardos Chicken, Casa Andina, Interbank, entre otras; que se identifican con este modelo de liderazgo, a partir de imágenes inspiradoras para sus colaboradores, comportándose de forma transparente, horizontal y accesible, promoviendo la equidad, la honestidad y la justicia, contribuyendo con la mejora del el clima laboral y el trabajo en equipo.
PROPÓSITO DE LARGO PLAZO
A decir de Marc Benioff, CEO de Salesforce, empresa N° 1 en la lista los 25 Mejores Lugares para Trabajar en el Mundo, las compañías más exitosas tienen un propósito más elevado, que se basa en hacer del mundo un lugar mejor para todos, un lugar donde todos compartan los valores esenciales para prosperar en el futuro.
Entre las empresas del ranking de los 55 Mejores Lugares para Trabajar en el Perú que se identifican con la definición de un propósito, están Supermercados Peruanos, Financiera Oh!, Oracle, DHL Express, AFP Habitat, Grupo Ripley, IBM, 3M, SAP, Roche Farma, Canvia, Sodimac-Maestro, Atlantic City, Interbank, DirecTV, Profuturo AFP, Mall Plaza, Real Plaza y Yanbal-Unique.
Un artículo reciente de la revista Harvard Business Review, titulado “Why So Many High-Profile Digital Transformations Fail”, señala que si hace 10 años lo digital era equivalente a hablar exclusivamente de Tecnologías de la Información, ahora se trata de un concepto más amplio, que se ha convertido en la hoja de ruta de una empresa.
“Hoy, la estrategia Transformación de personas antes que de tecnología digital de una empresa conduce y define los objetivos de muchos departamentos, desde Marketing, Ventas y Finanzas, hasta Recursos Humanos”, dice el artículo. Bajo ese enfoque, la madurez digital solo podrá alcanzarse si existe una estrategia que incorpore los procesos, la tecnología y el modelo de negocio, a la forma de captar, potenciar y retener el talento, tal como sucede en empresas como Atento, Entel, Interbank, Mapfre, IBM, Oracle, entre otras que figuran entre los 55 Mejores Lugares para Trabajar en el Perú.
BENEFICIO PARA LOS COLABORADORES
Las mejores empresas para trabajar, en su afán de tener el ambiente más idóneo, ofrecen un conjunto de beneficios que son altamente valorados por sus colaboradores, elevando los índices de confianza, clima y satisfacción.
RANKING DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN PERÚ 2018
La consultora GTPW ha preparado una lista de 55 empresas reconocidas por sus esfuerzos en generar un buen ambiente laboral y por desarrollar modelos de negocios con un propósito que incluya el incremento en la calidad de vida de sus colaboradores, consumidores y de todo el colectivo en medidas generales.
Por otra parte presentaremos los tres primeros puestos que lideraron cada una de las tres categorías. La primera de ellas reúne a las empresas con más de mil colaboradores, en la segunda categoría se encuentran las compañías con un personal que ronda entre los 251 a los 1000 empleados. Y la última categoría separa a aquellas pequeñas empresas que mantienen una planilla de entre 20 y 250 personas.
+1000
251-1000
20-250
FUENTE: INFORME GTPW 2018
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