En el marco del conversatorio “Aprendizajes para la Igualdad y la Inclusión”, organizado por la firma de transporte, junto a otras organizaciones, se dieron a conocer las iniciativas que existen actualmente en torno a la igualdad y la inclusión.
En el Perú, el 62.7% de comunidad LGBTIQ+ asegura haber sufrido algún tipo de violencia y discriminación, esto de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), de las cuales más del 60% de los casos se produjeron en espacios públicos. Por esta razón, y con el fin de promover la autenticidad y la tolerancia en el país, Uber ha trabajado herramientas educativas para promover el respeto e inclusión de la comunidad LGBTIQ+, así como políticas globales que buscan reforzar la equidad sin diferenciar identidad de género.
LEE TAMBIÉN: Disney estrenará en Francia película sobre niño banquero peruano
En el marco del conversatorio “Aprendizajes para la Igualdad y la Inclusión”, organizado por la firma de transporte, junto a organizaciones como Presente, It Gets Better Perú, Más Igualdad y el Colectivo Marcha del Orgullo, se dieron a conocer las iniciativas que existen actualmente en torno a la igualdad y la inclusión, en un evento que contó, además, con la presencia del congresista Alberto de Belaunde.
“En Uber buscamos a diario crear un espacio de trabajo que incluya a todos, donde las personas puedan ser auténticas consigo mismas y donde esa originalidad se celebre como una fortaleza. Pero también es importante para nosotros que esta celebración se extienda a los usuarios y Socios Conductores registrados en la aplicación, para así construir comunidades de apoyo y de empoderamiento para la comunidad LGTBQI+ dentro de Uber y en las ciudades a las que servimos”, señaló Angela Gaona, líder del Grupo de Afinidad Pride de Uber para la región Andina, Centro América y el Caribe.
La marca manifiesta que la diversidad está en el ADN de Uber y que una de sus principales fortalezas es un equipo diverso e inclusivo que cuestiona lo establecido e impulsa la innovación desde sus diferencias.
Por ello, en la búsqueda por promover la inclusión y espacios acogedores para la comunidad LGBTIQ+, Uber en alianza con Presente ONG presentaron la Guía de Diversidad. Desde junio, las guías estarán disponibles para usuarios y Socios Conductores registrados en el app, con el propósito de contribuir al respeto, tolerancia e inclusión de la comunidad LGBTIQ+.
De esta manera la compañía sigue reforzando su política de diversidad e inclusión corporativa con nuevas políticas globales que incluyen a nuevos padres sin importar su identidad de género u orientación sexual. Es así que junto a sus Grupos de Afinidad, este año han realizado una actualización en las licencias para maternidad y paternidad, que permitirá hasta 18 semanas de licencia para cualquier progenitor o cuidador tras el nacimiento o adopción de su menor hijo.
“En Uber reconocemos que cada persona y familia tiene necesidades propias y únicas de acuerdo a su identidad, y queremos brindarles las herramientas adecuadas para que estas no se interpongan en su camino profesional sino más bien se conviertan en instrumentos que ayuden a potenciarlo” finalizó Gaona.
LEE TAMBIÉN: 8 de cada 10 peruanos abandonan el gimnasio en los primeros meses
LEE TAMBIÉN: UPN cambia clave de su wiFi para generar conciencia en alumnos
SUSCRÍBETE a Mercado Negro y sé parte del Medio Especializado en Marketing y Publicidad más grande del Perú. Conoce todos nuestros paquetes en el siguiente link: https://suscripciones.mercadonegro.pe/
Además, deja tus datos en el siguiente formulario para recibir más información:
