Mes del orgullo
Mediante historias inspiradoras Maria Julia Sáenz, Maria Teresa Bergna y Patricia Martínez darán a conocer cómo han manejado los prejuicios y sesgos a lo largo del avance en su trayectoria profesional y personal.
El próximo jueves 17 de marzo a las 4:30 p.m., se llevará a cabo la sexta edición del panel Empowering Women de Scotiabank, un espacio de conversación sobre el avance de la mujer peruana en distintas áreas de la sociedad.
Este año, la iniciativa busca reconocer a las mujeres audaces, sin límites, a partir de la reflexión acerca de los sesgos y prejuicios que se presentan a lo largo del avance de la carrera profesional y personal de las mujeres, Por el mes de la mujer y durante todo el año, Scotiabank está comprometido a ser un aliado de la equidad de género, incluyendo a sus colaboradores, clientes, y comunidades al generar conciencia y derribar prejuicios que frenan la participación activa de la mujer en distintos espacios. .
La sexta edición del panel Empowering Women contará con la moderación de Francisco Sardón, EVP & Country Head Scotiabank Perú; acompañado por panelistas de renombre como: Maria Julia Sáenz, Socia líder de Tax & Legal en KPMG; Maria Teresa Bergna, Chief Innovation Officer en Inversiones Educa; y Patricia Martínez, Head de Banca Privada en Scotiabank Perú; quienes estarán compartiendo sus historias de éxito profesional y personal desde el rol que cada una desempeña.
Mujeres con amplia trayectoria
María Julia Sáenz, Socia Líder de Tax & Legal y ASG & Sostenibilidad en KPMG en Perú, posee una amplia experiencia en el desarrollo de estrategias legales, tributarias e interactuando con diferentes gremios y entes reguladores. Ha desempeñado roles directivos, siendo el último como Directora Legal & Asuntos Corporativos, así como Vicepresidenta del Directorio en AB InBev – Backus. Adicionalmente, es miembro de los Comités Tributarios de la Cámara de Comercio de Lima y de CONFIEP. Es Chair de Women Corporate Directors – WCD y Asociada del Instituto Peruano de Derecho Tributario y la Asociación Fiscal Internacional -IFA, Grupo Peruano.
Maria Teresa Bergna por su parte, cuenta con más de 10 años de experiencia en Private Equity participando en proyectos importantes en LATAM y 5 años en consultoría estratégica en Europa. Durante la pandemia asumió el reto de ser CFO del holding de educación iEduca que tiene actualmente más de 50 mil estudiantes. Ahora desempeña el cargo de Chief Innovation Officer – CIO liderando el plan regional de expansión para nuevos negocios y es CFO de Griky, una de las TOP 100 Edtechs de LATAM.
Finalmente, Patricia Martínez -CFA es Head de Banca Privada en Scotiabank Perú con una trayectoria de 25 años de experiencia, habiendo ocupado posiciones de liderazgo en áreas de gestión de patrimonios, gestión de inversiones, y riesgo crediticio. También ha tenido posiciones en Banca de Inversión y Banca Empresarial. Colabora con la asociación Women in Finance – LATAM que busca promover el rol de la mujer en el ámbito de las finanzas. Fue una de las 5 primeras mujeres en Perú en contar con la certificación Chartered Financial Analyst (CFA). Coach ontológico. Ha sido profesora de Inversiones y Gestión de portafolios en programas de postgrado en la Universidad del Pacífico y la Universidad de Piura. Participante activa en medios escritos y eventos, compartiendo sobre temas de coyuntura de mercados, tendencias en Wealth Management, políticas de equidad de género, women in business, entre otros.
Avance de mujeres líderes en Scotiabank
Scotiabank está comprometido en construir una fuerza laboral inclusiva a través del aumento de mujeres en roles de liderazgo. Al cierre del 2021, el 37% de los cargos de liderazgo a nivel global fueron ocupados por mujeres. En el Perú, el 53% de ascensos en el último año fueron para mujeres, permitiendo así su crecimiento y fortaleciendo su liderazgo.
Además, desde el lado del desarrollo, Scotiabank busca implementar programas tanto a nivel local como regional que permitan reforzar habilidades y competencias para que mujeres puedan asumir retos y posiciones de liderazgo.
Desarrollo del talento de las mujeres en todos los niveles:
El programa de desarrollo y alianzas en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión ofrece apoyo para impulsar las carreras profesionales de diferentes mujeres peruanas.
a. Empowering Women- Programa regional: Empowering Women es un programa que se realiza en Perú desde el 2017 a partir de la necesidad de generar visibilidad y empoderamiento para las líderes de Scotiabank Perú. Este año Scotiabank ha dedicido llevar esta iniciativa a un siguiente nivel, a través de su lanzamiento a nivel regional para que 40 líderes de Chile, Colombia, México y Perú tengan la posibilidad de fortalecer sus habilidades de liderazgo y redes de contacto fomentando puentes a nivel regional a través de sesiones teórico – prácticas y de networking durante 4 meses.
b. Reconocimiento a nivel global los esfuerzos de equidad de género:
Scotiabank estuvo presente en el ranking PAR 2021 realizado por Aequales, empresa especialista en herramientas para el cierre de brechas de género en Latinoamérica. Este ranking mide el progreso de las corporaciones en América Latina hacia la equidad de género. Scotiabank Perú obtuvo el 3er lugar en el Top 10 a nivel general y puesto 11 entre 863 organizaciones a nivel LATAM, demostrando así su compromiso de continuar midiendo y mejorando las condiciones de diversidad, equidad e inclusión en la organización.
c. Reporte de Equidad de Género
El 2021, Scotiabank lanzó el 1er reporte de Equidad de Género de una empresa en el país, con el propósito de reflejar su huella como organización desde una perspectiva de género con sus colaboradores, clientes y país. Este año no será la excepción y continuarán con este valioso aporte como compromiso con la diversidad, equidad e inclusión para el Perú. Más información en www.scotiabank.com.pe/reportedegenero
d. Comité de Inclusión
Desde el 2008 el Grupo Scotiabank cuenta con un comité de Diversidad, Equidad e Inclusión que busca promover la cultura diversa. Actualmente el comité está conformado por 7 mujeres y 6 hombres líderes del grupo de las diferentes unidades de negocio manteniendo un rol cada vez más participativo en los proyectos, programas y procesos relacionados al tema. El propósito que buscan transmitir este año a partir de sus iniciativas es inspirar una cultura de aliados en toda la organización y en nuestros colaboradores.
Participa este 17 de Marzo a las 04:30 p.m de la sexta edición del panel Empowering Women, registrando tus datos en el siguiente formulario:
