Mujeres. De acuerdo con Aequales, la proporción de mujeres CEO en nuestro país ha experimentado una leve disminución en comparación con años anteriores, pasando del 23 % en 2021 al 21 % en 2020.
Pese a los avances logrados en términos de igualdad de género en los entornos laborales peruanos, aún persisten desafíos significativos en cuanto a la representación femenina en posiciones de liderazgo. Según datos recopilados por Aequales en su informe de 2023, solo el 20% de las juntas directivas en Perú están compuestas por mujeres, una cifra que queda rezagada respecto al promedio latinoamericano del 31%. Este estudio también revela que la proporción de mujeres CEO en nuestro país ha experimentado una leve disminución en comparación con años anteriores, pasando del 23 % en 2021 al 21 % en 2020.
Aunque la brecha salarial en Perú es menor que en otros países de América Latina, esta disparidad aumenta significativamente a medida que las mujeres ascienden en la jerarquía organizacional. Dicho fenómeno pone de relieve la urgente necesidad de abordar las barreras estructurales que obstaculizan el progreso profesional de las mujeres en el contexto laboral peruano.
«La presencia de mujeres en roles de liderazgo es un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas”, subraya Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales. “Los resultados actuales medios indican que debemos acelerar nuestros esfuerzos para cerrar estas brechas y garantizar la representación equitativa en todos los niveles de la jerarquía empresarial”, subraya.
Se han registrado ciertos avances en la implementación de protocolos contra el acoso laboral en Perú, con el 95 % de las empresas peruanas que cuentan con documentos certificados, pero para De la Piedra estos esfuerzos aún no son suficientemente profundos.
“Es necesario que las empresas sigan reforzando sus protocolos contra el hostigamiento sexual laboral y establezcan políticas y programas de capacitación que destaquen la gravedad de cualquier forma de acoso, ya sea verbal, físico o psicológico, y proporcionar recursos para realizar denuncias ante cualquier incidente”, señaló.
Brecha salarial
Respecto a la brecha salarial, Perú presenta un promedio menor en comparación con otros países de la región, con las mujeres peruanas ganando un 13 % menos que los hombres, frente al 20 % en Latinoamérica en general. Sin embargo, esta brecha se amplía a medida que aumenta el nivel de responsabilidad de las trabajadoras, subrayando la importancia de abordar la igualdad salarial desde las primeras etapas de la carrera profesional.
Próximos al Día Internacional de la Mujer, es esencial que las empresas revisen y ajusten sus políticas internas para abordar de manera efectiva estas disparidades de género y promover una cultura laboral que fomente la igualdad y el respeto mutuo.
