A través de su comité PGD Bright, la compañía desarrolló una agenda simultánea en Costa Rica, Colombia y Perú para promover la diversidad y bienestar de sus colaboradores. Esto refuerza su cultura organizacional enfocada en las personas y su autenticidad.
Hoy somos conscientes que la creatividad e innovación en toda organización global dependen de factores indispensables como la diversidad de perspectivas y los espacios seguros e inclusivos. La confianza que los colaboradores pueden sentir en un entorno laboral con dichas características, los lleva a desarrollarse exitosamente en lo personal y lo laboral. En torno a dichos factores, Publicis Global Delivery (PGD) celebró el Mes del Orgullo con una agenda de actividades desarrollada en Costa Rica, Colombia y Perú.
Con estas acciones, la empresa reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión como pilares de su cultura corporativa. La iniciativa fue liderada por PGD Bright, el comité interno encargado de impulsar acciones que promuevan el bienestar y sentido de comunidad entre los más de 3000 colaboradores de la compañía en Latinoamérica.
Una celebración regional enfocada en las personas
Las actividades comenzaron el 19 de junio en Costa Rica y continuaron el 25 de junio de forma simultánea en Colombia y Perú. Cada jornada fue diseñada para generar espacios de reflexión donde los colaboradores pudieron compartir experiencias en un ambiente seguro.
La programación reunió propuestas recreativas que fortalecieron la conexión entre los equipos. Bingos de integración y espectáculos Drag Queen formaron parte de la agenda que celebró la diversidad.
Estas actividades fueron impulsadas por PGD Bright, el comité de diversidad, equidad e inclusión de Publicis Global Delivery, cuya misión es desarrollar iniciativas que fortalezcan una cultura donde cada colaborador pueda sentirse valorado por quien es. A través de este trabajo, la organización continúa consolidando espacios de respeto por la individualidad.
La diversidad como motor para la innovación y bienestar
Para Publicis Global Delivery, la diversidad representa un habilitador estratégico dentro de su modelo de operación nearshore y offshore, que conecta talento de distintos países para desarrollar soluciones dirigidas a algunas de las marcas más importantes del mundo. En ese escenario multicultural, fomentar la autenticidad y el sentido de pertenencia se convierte en un elemento clave para potenciar el desempeño colectivo.
La compañía también reafirmó su apuesta por una cultura organizacional enfocada en el bienestar integral de las personas. El desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como la estabilidad emocional, forman parte de una visión que busca generar entornos donde el talento pueda crecer de manera sostenible y sentirse respaldado durante su trayectoria dentro de la organización.
Con esta agenda regional por el Mes del Orgullo, Publicis Global Delivery fortaleció una cultura corporativa que entiende la inclusión como un compromiso permanente y no como una acción puntual. A través de iniciativas impulsadas por PGD Bright, la compañía promueve espacios seguros que contribuyen al desarrollo del talento.
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