Como parte de su campaña “Respeto en colores”, McDonald’s reunió los testimonios de tres colaboradores que ascendieron a líderes de equipo, reflejando cómo un entorno seguro puede impulsar el desarrollo profesional y personal.
No hay mejor manera de explicar algo que con el ejemplo, y eso es lo que McDonald’s Perú logra hacer con su campaña “Respeto en colores”. La iniciativa incluye los testimonios de sus trabajadores, quienes han logrado escalar dentro de la píramide laboral gracias al entorno inclusivo en el que se desempeñan.
Los protagonistas son miembros del equipo, conocido como “crew”, que cuentan sus historias de superación personal y profesional, mientras relatan cómo aceptarse tal y como son les permitió ganar seguridad para liderar equipos a su corta edad.
La cara de “McDonald’s vio en mí” en el Mes del Orgullo
Durante todo el año, la cadena de comida rápida impulsa su plataforma “McDonald’s vio en mí”. Se trata de un espacio en el sus colaboradores comparten sus experiencias trabajando junto a la compañía y describen aquella característica que consideran que los hace destacar.
Para el Mes del Orgullo, la compañía eligió las historias de Alejandro, William y César, miembros de la comunidad LGBTIQ+, para crear piezas que se enfocarán en la autenticidad, diversidad y eliminación de prejuicios laborales.
Cada uno cuenta su propio testimonio de cómo lograron alcanzar los puestos que hoy tienen tras haber llegado a una empresa que les permite expresarse con libertad, autenticidad y sin tabúes. Además, resaltan qué esta confianza los llevó a crecer profesionalmente en un espacio seguro.
