La Ley de Teletrabajo señala que las obligaciones que las empresas deberán cumplir con sus trabajadores para realizar su labor de forma remota. Abastecer de internet y energía eléctrica son algunas de las que se incluyen.
La Ley N.º 31572 o Ley de Teletrabajo, promulgada por insistencia en el Congreso, se oficializó el domingo al ser publicada en el Boletín de Normas del diario oficial El Peruano. La disposición establece una serie de obligaciones por parte de las empresas que contraten trabajadores bajo esta modalidad. Conoce los alcances.
¿Qué obligaciones deberán cumplir las empresas con la nueva Ley de Teletrabajo?
La Ley de Teletrabajo que entraría en vigor el siguiente noviembre regulará las obligaciones de las empresas que usen la modalidad de trabajo a distancia en el sector público y privado. “En el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral”, dice la norma. Será reglamentada por el Ejecutivo en los siguientes 90 días calendario.
Ser abastecidos de equipos, servicio de internet o la compensación económica por la obtención de estos, son parte de los derechos que se contemplan. El servicio de energía eléctrica se encuentra entre los derechos recientemente declarados.
Los trabajadores que se acojan a esta modalidad podrán solicitar el retorno a la modalidad presencial. También tendrán derecho a la desconexión digital, a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados, entre otros.
“En ningún caso, el cambio de modalidad de la prestación de labores afecta la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración ni los beneficios obtenidos por convenio colectivo o los adoptados en conciliación o mediación, y demás condiciones laborales establecidas con anterioridad”, se lee en la norma.
En el Perú, según datos recogidos por la consultora Dench, el 67% de los trabajadores peruanos prefiere desempeñar labores más días desde casa. Solo el 33% aspira volver totalmente a la presencialidad.
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